(二)考核

體檢結(jié)果公布后，招聘單位及主管部門應(yīng)在30個工作日內(nèi)完成對面試、體檢均合格考生的考核，考生應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)及時提供相關(guān)政審考核材料?？忌磁浜嫌萌藛挝辉谝?guī)定時間內(nèi)完成考核且無特殊原因的，視為自動放棄考核及聘用資格。

考核主要核實考生是否符合規(guī)定的報考條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？己丝刹扇≌勗挕⒉殚啓n案、學歷(學位)等資格條件驗證、調(diào)查等方式進行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、業(yè)務(wù)能力、工作實績、在校學習表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。招聘單位及主管部門應(yīng)根據(jù)考核情況形成考核書面材料，連同被考核對象的學歷學位證、畢業(yè)生報到證、身份證、體檢表、協(xié)審表(應(yīng)屆畢業(yè)生免協(xié)審)等相關(guān)有效證明材料的原件、復(fù)印件(需加蓋招聘單位公章，一式一份)一并報我局人力資源開發(fā)和軍轉(zhuǎn)安置股。

(三)公示和聘用

1.將樂縣人力資源和社會局根據(jù)招聘崗位條件要求、招聘程序以及考試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘人選，經(jīng)研究同意后，在將樂縣人事考試網(wǎng)進行公示，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。

2.擬聘人選經(jīng)公示不影響聘用的，按相關(guān)規(guī)定程序辦理有關(guān)聘用手續(xù)。新招聘人員實行聘用制和試用期制，試用期限一年。試用期滿考核不合格的予以解聘。聘用合同由招聘單位與受聘人員簽訂。新聘人員應(yīng)在縣人事部門核準聘用登記之日起的一周時間內(nèi)到招聘單位報到上班，否則取消聘用資格。

3.新聘人員在本縣最低服務(wù)年限(含試用期)必須滿5年，服務(wù)期滿的人員方可申請辦理調(diào)動。

(四)其他事項

考生在體檢、考核、公示等環(huán)節(jié)因不合格或棄權(quán)等原因而造成崗位空缺的，可在該崗位符合條件的其他考生中按考試總成績從高到低的順序依次等額遞補。各環(huán)節(jié)的遞補必須在15天的期限內(nèi)完成，且各環(huán)節(jié)的遞補次數(shù)不超過兩次。經(jīng)體檢、考核合格的擬聘人員因故退出或被取消聘用資格的，由縣人力資源和社會局綜合考慮筆試、面試等情況，決定是否遞補。經(jīng)核準并辦理聘用登記的人員辭聘解聘，不能遞補。

六、紀律和監(jiān)督

(一)考生與聘用單位領(lǐng)導人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)崗位的工作，不得在有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位工作，也不得報考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位;從事招聘工作的人員與考生有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當實行公務(wù)回避。

(二)報考者提供虛假報考信息或通過弄虛作假、偽造、變造有關(guān)證件、證明、檔案及其它材料騙取應(yīng)聘資格的，或在考試、體檢、考核中舞弊、欺騙組織的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除取消考試或聘用資格外，三年內(nèi)不得參加我縣事業(yè)單位招聘人員考試。對違反考試紀律的相關(guān)人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定予以處理。觸犯刑律的，交由司法機關(guān)依法處理。

(三)公開招聘工作主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，并及時受理和查處有關(guān)投訴或者舉報。監(jiān)督電話:0598-2338128。

將樂縣人事考試網(wǎng)(http://jl.smrsks.com)是將樂縣發(fā)布招聘相關(guān)信息的主要渠道，請報考者密切關(guān)注，了解通知等信息，或通過電話咨詢。咨詢電話：0598-2332191，聯(lián)系人：劉明陽。

本通告僅適用于本次公開招聘，未盡事宜由將樂縣人力資源和社會局負責解釋。

原標題：將樂縣人力資源和社會局關(guān)于2017年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員統(tǒng)一考試通告

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2017年將樂縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表

將樂縣人力資源和社會局

2017年4月24日

（責任編輯：李明）