五、資格復(fù)審

根據(jù)筆試成績從到低分的順序，按每個職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例，確定參加面試人員(如遇末位同分者，一并入闈面試)。面試入闈人員于2017年6月8日(星期四)9:00-11:30持以下相關(guān)證明及證件到九江市八里湖新區(qū)八里湖大道166號，九江市市民服務(wù)中心主樓2號樓D213-215室進(jìn)行資格復(fù)審，合格人員繳納面試費(fèi)30元，并發(fā)放面試準(zhǔn)考證。

(1)本人身份證及復(fù)印件(1份);

(2)畢業(yè)證原件及復(fù)印件(1份);

(3)所在單位及縣級公務(wù)員主管部門推薦介紹信、2年以上公務(wù)員(或參照公務(wù)員法管理人員)工作經(jīng)歷證明;

(4)公務(wù)員(或參照公務(wù)員法管理人員)登記表復(fù)印件(1份，需加蓋本單位公章，注明“與原件一致”);

(5)2014、2015、2016年年度考核登記表復(fù)印件(各1份，需加蓋本單位公章，注明“與原件一致”);

(6)網(wǎng)上打印的《報(bào)名登記表》(一式兩份);

(7)職位要求的其他相關(guān)證件和證明材料。

資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件人員參加面試，遞補(bǔ)人員由遴選單位自行通知考生，不再上網(wǎng)公示。達(dá)不到規(guī)定面試人數(shù)的職位，最低可按2：1的比例面試，低于2：1時，相應(yīng)調(diào)減或取消遴選計(jì)劃。資格審查貫穿遴選全過程。

六、面試

面試時間及地點(diǎn)：見面試準(zhǔn)考證。

面試方式：面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)測試面試人員的綜合素質(zhì)，每人的面試時間控制在15分鐘以內(nèi)。

總成績計(jì)算方法：

考試總成績中計(jì)算公式為：考試總成績=筆試成績+面試成績(公式中的單科成績均為百分制)

七、考察和體檢

1、考察。根據(jù)考試總成績由高到低，按照考察對象與遴選職位計(jì)劃數(shù)差額確定考察人選并告知當(dāng)事人。其中，同一職位遴選人數(shù)4人(含)以下的，考察比例為1:2;同一職位遴選人數(shù)5人(含)以上的，考察比例為1:1.5，遇小數(shù)點(diǎn)的進(jìn)一位。如遇末位同分情況，一并入闈考察。入闈考察人員排名不分先后。

市人力資源和社會局和遴選單位派出兩名以上人員組成考察組?？疾旖M一般由干部(人事)部門的人員和熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成，對考察人選的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察工作實(shí)績、作風(fēng)和群眾口碑。考察組對考察人選的干部檔案進(jìn)行核查，對出現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核準(zhǔn)前一律暫緩考察并停止后續(xù)程序?？疾旖Y(jié)束后，遴選單位綜合考察情況和職位需求，按照人崗相適的原則，集體討論擇優(yōu)提出擬遴選人選，考試總成績不作為最后確定遴選人員的依據(jù)。

2、體檢。體檢工作由市人力資源和社會局負(fù)責(zé)組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢時間、地點(diǎn)另行通知。

3、遞補(bǔ)。考察和體檢階段，擬遴選人員放棄遴選或體檢不合格的，由遴選單位決定是否遞補(bǔ)人選。

八、公示和辦理相關(guān)手續(xù)

1、確定人選和公示。體檢合格的擬遴選人選在九江市人力資源和社會局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。

2、辦理手續(xù)。公示期滿，遴選單位將沒有問題或反映問題不影響遴選的人員按照干部管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部和市人力資源和社會局，并按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

如遴選單位有試用期要求的，按遴選單位要求辦理。試用期一般為3個月，最長不得超過6個月。

政策咨詢電話：九江市公務(wù)員局 0792-8211580

原標(biāo)題：九江市2017年上半年市直單位公開遴選公務(wù)員公告

點(diǎn)擊下載>>>

2017年上半年九江市市直單位公開遴選公務(wù)員（參照管理單位工作人員）職位表.xlsx

2017年度江西省考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄.doc

九江市人力資源和社會局

2017年4月28日

（責(zé)任編輯：李明）