(三)資格審查內(nèi)容。資格審查主要查驗報考人員的身份證、準考證、畢業(yè)證、學(xué)位證書以及崗位要求的資格證書和相關(guān)證明等。有工作單位的報考人員還需提供所在單位主管部門出具的《同意報考證明》(附件3)，考生須攜帶上述證書證件、材料的原件及復(fù)印件。

“四項目”人員應(yīng)提供由相關(guān)主管部門頒發(fā)的證書、考核鑒定意見。參加“大學(xué)生村官”項目的，要提供縣級以上組織部門出具的證明;參加“三支一扶”項目的，要提供省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;參加“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計劃”項目的，要提供省教育廳統(tǒng)一制作的“特崗教師”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”項目的，要提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證、省級或縣級(我省僅醴陵、炎陵、花垣、保靖成立了項目辦)大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃項目辦公室及服務(wù)單位共同蓋章的鑒定表原件和復(fù)印件。

未按規(guī)定要求進行資格審查的報考人員，視為放棄資格審查。提交材料主要信息不實，或不符合招聘崗位條件的，資格審查不合格。

(四)資格審查遞補。資格審查不合格或有考生主動放棄時，按筆試成績從到低分依次遞補。

六、面試

(一)面試時間、地點及相關(guān)規(guī)定另行公告。

(二)面試對象為資格審查合格人員。面試公告發(fā)布后，面試環(huán)節(jié)不再遞補。

(三)面試比例。未達1∶3開考比例的崗位，面試最低開考比例降為1∶2。達不到1∶2的，相應(yīng)核減招聘計劃。招聘崗位只招1人且面試對象為1人的，不再核減招聘計劃數(shù)。

招聘崗位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，報考人員結(jié)構(gòu)化面試成績必須不低于當場(同一場次、同個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數(shù)方可進入下一環(huán)節(jié)，報考人員專業(yè)技能考核成績不低于60分方可進入下一環(huán)節(jié)。

(四)各崗位面試方式見《2017年湘潭市直事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃與崗位表》(附件1)。

七、成績合成和排名

(一)成績合成

1.筆試成績合成

筆試成績=公共基礎(chǔ)知識×50%+申論×50%

2.面試成績合成

需要進行結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)技能考核的崗位：面試成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×40%+專業(yè)技能考核成績×60%

3.綜合成績合成

1到3號招聘崗位：綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

其他崗位：綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

綜合成績四舍五入保留到小數(shù)點后三位數(shù)字，其余各項成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

(二)成績排名

綜合成績相同的，按筆試成績進行排名;筆試成績相同的，按《公共基礎(chǔ)知識》成績進行排名。

八、體檢和考察

(一)體檢

按照招聘崗位計劃1：1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從到低分的順序確定體檢對象。

體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（責(zé)任編輯：李明）