2.面試：

(1)資格復審：

面試前，進入面試的人選需持相關材料于2017年6月7日在指定地點進行資格復審。資格復審由河西區(qū)人力社保局和衛(wèi)計委聯(lián)合進行。資格復審合格的人員進入面試，對資格復審不合格、自動放棄資格復審或未按照規(guī)定時間、地點參加資格復審的，以及在資格復審時弄虛作假，提供不真實材料者，一經(jīng)查實，一律取消面試資格。

資格復審需帶材料：

由本人攜帶：報名表、身份證、戶口本、學歷證、學位證及相關資格證書原件和復印件(2017年應屆畢業(yè)生攜帶報名表、身份證、戶口本、畢業(yè)生推薦表、學生證原件及復印件)。

資格復審合格的人員可下載面試準考證，下載面試準考證時間：2017年6月15日9:00至2017年6月16日16:00。

(2)組織面試：

面試時間：2017年6月17日—6月18日，面試由河西區(qū)人社局和衛(wèi)計委聯(lián)合組織實施。面試采取結構化面談的方式進行，滿分為100分，及格線為60分，面試成績達不到及格線的不予錄用。

3.計分：

筆試成績、面試成績滿分均為100分。按照筆試成績、面試成績5:5的比例合成綜合成績，綜合成績滿分為100分。筆試成績和面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。公開招聘考試成績確定后，在7個工作日內公布綜合成績。

(四)體檢

面試結束后，以綜合成績由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)與進入體檢人數(shù)之比為1:1的比例，確定參加體檢人員名單。體檢的項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。

(五)考察

根據(jù)招聘職位的要求，對被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核?？疾旖Y束后，應寫出書面考察意見。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

(六)公示

河西區(qū)人社局按照規(guī)定的程序和標準，根據(jù)報考人員的筆試、面試、體檢、考察情況確定擬聘用人員名單，并在天津市人才服務中心網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。

公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

(七)報批與備案

按照干部人事管理權限，在公示期滿后對公開招聘人員進行審核、備案。

(八)聘用

招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。事業(yè)單位公開招聘的人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用，試用期考核不合格的，取消聘用。

擬聘人員在辦理聘用手續(xù)時，未取得相應崗位要求的學歷、學位等相關證書，取消其聘用資格。

五、紀律與監(jiān)督

(一)河西區(qū)人力社保局、衛(wèi)計委主動接受社會和上級監(jiān)督，招聘工作的公開、公平、公正。

(二)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分。

(三)對提供虛假材料、考試作弊等違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

政策咨詢電話：022-23278129

監(jiān) 督 電 話：022-23278782

原標題：2017年天津市河西區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘(工作人員)實施方案

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2017年天津市河西區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員計劃表 .xls

2017年5月2日

（責任編輯：李明）