為深入貫徹落實市第十二次黨代會提出的“人才興市”戰(zhàn)略和“金鶴回崗”百千計劃實施方案要求，加大引才工作力度，滿足全市事業(yè)單位對高層次和急需緊缺專業(yè)人才的需要，促進經濟社會發(fā)展和城市創(chuàng)新轉型，同步建成小康社會，建設活力邊城、幸福家園，市委、市政府決定引進百名碩士研究生。

一、基本原則

專業(yè)對口、面向一線、公平競爭、擇優(yōu)聘用。

二、引進對象

具有碩士學位的全日制研究生及以上學歷人員。

三、資格條件

(一)鶴崗籍或在鶴崗工作三年以上具有碩士學位的全日制研究生及以上學歷;

(二)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(三)年齡一般在35周歲以下(1981年5月15日以后出生)，具有全日制博士學位的研究生可放寬至40周歲(1976年5月15日以后出生);

(四)擁護黨的領導，具有良好品行，身心健康。

四、工作程序

此項工作由市委組織部和市人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施，招聘過程面向社會公開。

(一)報名和資格審查(2017年5月15日—5月21日)

報名采取現場報名的方式進行。考生報名時需要攜帶戶口簿、身份證、畢業(yè)證、學位證、《就業(yè)報到證》的原件和2份復印件、近期免冠2寸照片及電子版(電子版照片須以本人姓名和身份證號命名)，2017應屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)開具的本人專業(yè)研究方向和能夠按期獲得學歷、學位的證明。同時提供報考崗位所需相關佐證材料的原件和復印件以及在鶴崗工作生活期間所在單位或社區(qū)出具的證明材料?？忌救爽F場填寫《鶴崗市引進高層次人才報名登記表》報名。

報名與考試使用的身份證必須一致，凡發(fā)現偽造學歷、身份等弄虛作假行為的，取消其報考資格，已被聘用的一經發(fā)現，取消其聘用資格。

報名地點：鶴崗市人力資源大市場二樓(一百對面)

報名結束后，請各位考生關注鶴崗市人力資源和社會局網站(www.hl.lss.gov.cn/hghrss)，屆時將通知領取準考證的時間和地點。

(二)組織面試(2017年5月下旬)

面試突出專業(yè)能力。主要采取現場答辯、情景模擬、實踐操作等方式，測評應試者的專業(yè)知識及實際運用能力。

面試滿分為100分，成績低于60分者不予聘用。若成績相同，由考官出題繼續(xù)面試，成績高者優(yōu)先。面試成績在市人社局網站公示3個工作日。

(三)考核與體檢(2017年6月上旬)

根據面試成績，按照招聘崗位1：1的比例由到低分確定考核入闈人員?？己撕细袢藛T作為參加體檢人選。體檢參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢項目、標準和規(guī)程執(zhí)行。體檢不合格者，不予聘用。

(四)公示及辦理聘用手續(xù)

經考核、體檢合格人員確定為擬聘用人選，在市人社局網站進行聘用前公示，公示期為7個工作日。經公示無異議者，確定為合格人選，用人單位按有關規(guī)定辦理人事編制手續(xù)。引進人員實行試用期制度，應屆畢業(yè)生試用期為一年，其他人員試用期為6個月。試用期滿后進行考核，考核不合格的取消聘用資格。

五、政策待遇

(一)福利待遇。引進的人員一經聘用簽訂聘用合同，享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。

(二)住房待遇。引進的人員需要解決住房的，可入住學者公寓。

(三)職稱評聘待遇。引進的人員專業(yè)職務聘任不受所在單位崗位數量比例限制，符合條件的博士后按照管理權限可直接評聘正、副高級職稱。

(四)醫(yī)療健康待遇。在市級三甲醫(yī)院為引進的人員開設“綠色通道”，建立電子健康檔案，組織定期體檢，提供優(yōu)先預約就診、重大疾病及時會診等優(yōu)質醫(yī)療服務。

(五)家屬安置待遇。配偶愿意一同來鶴崗就業(yè)的，對于原有編制人員，本著人員身份不變、工資發(fā)放渠道不變、專業(yè)對口的原則進行安置;對于沒有編制人員，優(yōu)先妥善進行安置。父母、配偶、子女可在全市范圍內自由選擇落戶地。

(六)子女入學待遇。充分尊重引進人員的意愿，統(tǒng)籌安排子女就近就便入學，義務教育階段也可不受學區(qū)限制，按其意愿進行擇校。

(七)相關政治待遇。對于做出較大貢獻的人才，優(yōu)先推薦為各級黨代會代表、人大代表和政協(xié)委員人選，并作為后備干部培養(yǎng)，成熟的優(yōu)先提拔重用。

咨詢電話：0468—3357047 0468—3230505

聯 系 人：程利 魏逢新 張宏偉

監(jiān)督電話：0468---3357043(市人社局紀檢監(jiān)察室)

原標題：鶴崗市2017年引進百名碩士研究生公告

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鶴崗市2017年引進百名碩士研究生計劃.xls

中共鶴崗市委組織部 鶴崗市人力資源和社會局

2017年5月4日

（責任編輯：李明）