(二)面試

1.面試人選的確定，按招聘崗位的1:3的比例，從量化考核分?jǐn)?shù)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上的人選中按從到低分的順序確定。面試人選最后一名量化分?jǐn)?shù)出現(xiàn)并列的，取所有并列的報(bào)考者為面試人選。`

2.面試工作由沙縣鳳崗街道辦事處負(fù)責(zé)組織，主要面試報(bào)考者能否熟練使用word文檔和excel電子表格及對(duì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的理解。面試的時(shí)間、地點(diǎn)由沙縣鳳崗街道辦事處電話通知。面試人選棄權(quán)的，在量化考核合格的報(bào)考人員中按量化分?jǐn)?shù)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作在面試前一天完成。在規(guī)定時(shí)間未到面試考場的視為自動(dòng)放棄面試資格。

3.在此期間，考生請(qǐng)密切關(guān)注網(wǎng)站，并確保手機(jī)暢通，方便聯(lián)系。

(四)考試總成績計(jì)算

1.報(bào)考者的總成績按量化考核分?jǐn)?shù)和面試成績各占50%的比例計(jì)算。

2.同分判定：若2個(gè)以上報(bào)考者量化考核、面試合成后的總成績相同時(shí)，報(bào)考者名次按量化考核分?jǐn)?shù)排列;若量化考核、面試的成績都相同，則由鳳崗街道辦事處再加一場面試考試，報(bào)考者名次按加試的面試成績排列。

五、體檢

體檢對(duì)象的確定：按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1：1比例，按總成績從高到低的順序依次確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的要求執(zhí)行，費(fèi)用由個(gè)人支付。體檢不合格的，按考生總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的當(dāng)天提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，不予聘用或取消聘用。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為放棄聘用資格。放棄體檢或體檢不合格的按考生總成績從高到低順序依次遞補(bǔ)。

六、考核、公示和聘用

(一)考核

鳳崗街道辦事處在3個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)面試合格考生的考核，主要核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、是否是失信人員。

(二)公示、聘用和待遇

1. 鳳崗街道辦事處根據(jù)招聘崗位條件要求、招聘程序以及考試考核結(jié)果確定的擬聘人選，在沙縣人民政府網(wǎng)站(http://www.fjsx.gov.cn/zwgk/gggs/)進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、畢業(yè)院校，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。

（責(zé)任編輯：李明）