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　　(二)面試

　　1、招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)到1:3比例的崗位，按各招聘崗位總成績從到低分的順序，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　2、招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，考生面試成績須達(dá)當(dāng)日本考場實(shí)考考生平均分及以上，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　面試時(shí)間和地點(diǎn)在鎮(zhèn)寧自治縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公告，不再另行通知。

　　(三)總成績計(jì)算

　　考生總成績按百分制計(jì)算。其中，筆試成績(含加分)百分制后占總成績的60%，面試成績占總成績的40%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，按筆試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　六、體檢

　　按考試總成績，從到低分按崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例確定體檢人員。體檢在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。不按時(shí) 到指定地點(diǎn)集中參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試 行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員 錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢自動(dòng)放棄及體檢不合格者不列入考核對(duì)象，空缺 崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　七、考察政審

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象，考察不合格或考察期間自動(dòng)放棄的空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)，考察政審內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作 表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾煺彆r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　在考察政審中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的人員，經(jīng)鎮(zhèn)寧自治縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(一)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　(二)曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查的人員;

　　(三)違反計(jì)劃生育政策的人員;

　　(四)不符合招聘崗位所需資格條件的;

　　(五)考核時(shí)提不到個(gè)人檔案的;

　　(六)在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;

　　(七)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的或經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

（責(zé)任編輯：李明）