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　　(二)面試

　　1、面試人選按招聘崗位人數(shù)1:2的比例，根據(jù)該崗位考生筆試總成績從到低分依次確定。若最后一名面試人選的筆試成績相同，則并列進入面試(特殊緊缺崗位經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例)。未達到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)至規(guī)定比例，無法遞減的，考生筆試總成績須達到其他崗位進入面試人員的最低成績方可進入面試。若招聘崗位只有1名考生參加面試，該考生的面試成績須達到其所在面試考官組實際參加面試考生的平均成績。凡筆試科目任何一科缺考者，取消其面試資格。

　　2、面試采取結(jié)構(gòu)化或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進行，面試分值100分(采取四舍五入法保留小數(shù)點后面兩位小數(shù))，面試成績當場公布。面試成績低于60分的，不得確定為體檢人選?？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，該面試考官組應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報縣人力社保局備案。

　　3、參加面試的考生按規(guī)定繳納面試考務(wù)費。面試時間、地點另行通知，不按通知時間和地點參加面試者視為自動放棄。

　　(三)考試考核總成績計算方式

　　考試考核總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。

　　考試考核總成績和進入體檢人員名單在云陽縣人民政府公眾信息網(wǎng)站上公布。

　　七、體檢

　　體檢人選按照招聘崗位指標，根據(jù)各招聘崗位考生考試考核總成績從到低分依次等額確定。若考試考核總成績相同，則依次按專業(yè)科目成績、公共科目成績高者確定;若體檢、考察中的遞補人員考試考核總成績相同，仍按專業(yè)科目成績、公共科目成績高者確定。若上述成績均相同，以加試的方式確定。

　　體檢由縣人力社保局組織實施。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉關(guān)于修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)要求，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向縣人力社保局書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

　　因體檢不合格或經(jīng)確認自愿放棄體檢資格出現(xiàn)的缺額，按報考該崗位考生考試考核總成績從到低分依次遞補。

　　體檢時間、地點另行通知。

（責任編輯：李明）