六、技能測試及面試

部分增設(shè)技能測試的崗位，由招聘單位在面試前制定技能測試工作方案，報市衛(wèi)生計生委同意后，由市衛(wèi)生計生委和招聘單位共同組織實施。

技能測試滿分為100分，合格分為60分。技能測試不合格者，不列入面試對象

入圍面試人員放棄面試資格的，相關(guān)崗位不再遞補。面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不列入體檢、考察對象。

七、確定體檢、考察對象

根據(jù)考試總成績，按各崗位招聘計劃1:1的比例從到低分確定體檢、考察對象(遇總成績相等的，以筆試總成績高者優(yōu)先，若筆試總成績亦相同，則需另行復(fù)試)。

考試總成績=筆試成績×筆試分數(shù)比例+面試成績×面試分數(shù)比例。增設(shè)技能測試項目的崗位，則考試總成績=筆試成績×筆試分數(shù)比例+技能測試成績×技能測試分數(shù)比例+面試成績×面試分數(shù)比例。

考試總成績按百分制計算，保留到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

八、體檢、考察

體檢工作由我委統(tǒng)一組織實施。體檢參照公務(wù)員錄用考試體檢標準執(zhí)行。若有行業(yè)標準的，則按行業(yè)標準執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

體檢合格者進入考察，考察工作由各招聘單位組織實施。考察參照《國家公務(wù)員局關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)執(zhí)行。考察結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。

體檢、考察實施前，國家、省出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

因出現(xiàn)報考人員放棄體檢、考察，或體檢不合格、考察結(jié)論不宜聘用的，招聘單位提出并經(jīng)我委研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的，各崗位根據(jù)考試總成績從到低分依次進行。

九、公示和聘用

體檢、考察結(jié)束后，招聘單位根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果和考察等情況，提出擬聘用人員名單，并報送市衛(wèi)生計生委(人事科教處)在官網(wǎng)上公示7天(工作日)。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，由我委(或招聘單位)按規(guī)定程序報市人力社保局辦理錄聘手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

公示期滿后，擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)到聘用單位報到，無正當(dāng)理由逾期不報到的，或在辦理聘用手續(xù)前提出放棄聘用資格的，取消聘用資格。2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，憑畢業(yè)(學(xué)位)證書辦理聘用手續(xù)，不能在2017年9月30日前取得報考崗位規(guī)定的學(xué)歷(學(xué)位)證書的，取消聘用資格。上述情況，由招聘單位提出，經(jīng)主管部門同意，可在相應(yīng)崗位面試合格人員中按考試總成績從到低分進行遞補。

事業(yè)單位公開招聘的工作人員一律實行聘用制度。聘用人員列入事業(yè)編制管理，與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

擬聘用人員辦理聘用手續(xù)時，應(yīng)當(dāng)將戶口遷至工作單位所在地或者變更戶籍(如服務(wù)處所等)相關(guān)信息。

（責(zé)任編輯：李明）