一、招聘專(zhuān)業(yè)、數(shù)量及對(duì)象范圍

具體招聘專(zhuān)業(yè)、數(shù)量、對(duì)象范圍和學(xué)歷、要求等詳見(jiàn)附件1。

二、招聘對(duì)象基本條件

(一)政治合格，遵紀(jì)守法，品行端正，5年內(nèi)無(wú)違法違紀(jì)行為，熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。

(二)具有招聘崗位所需的年齡、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)能力等要求;工作經(jīng)歷時(shí)間截止招聘報(bào)名日，除2017年應(yīng)屆畢業(yè)生外，其他人員目前必須為在職在崗人員;2017年應(yīng)屆畢業(yè)生年齡要求1989年1月1日及以后出生，其他人員除報(bào)考條件中有特殊要求外，年齡要求均為1982年1月1日及以后出生。

(三)適應(yīng)崗位要求的身體條件，具備崗位所需要的其他條件。

三、招聘程序和方法

公開(kāi)招聘的程序?yàn)椋?1)發(fā)布招聘公告;(2)報(bào)名及資格審查;(3)考試;(4)體檢;(5)考核;(6)公示;(7)按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

四、考試科目及分值設(shè)置

(一)考分計(jì)算。采取百分制，總成績(jī)由筆試成績(jī)、面試成績(jī)組成。筆試占40%、面試占60%。

(二)筆試。信息科1、信息科2、設(shè)備科、總務(wù)科、人事科、財(cái)務(wù)科1、財(cái)務(wù)科2、辦公室1、辦公室2，九個(gè)崗位筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)，其他專(zhuān)業(yè)筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí);筆試后根據(jù)筆試成績(jī)從到低分，按最終各招聘崗位指標(biāo)數(shù)10名及以上者的2倍，10名以下者的3倍確定面試名單;不足比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。其中崗位要求碩士及以上研究生的人員直接進(jìn)入面試。報(bào)名者現(xiàn)場(chǎng)接受資格審核，考務(wù)費(fèi)40元在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)交納。

(三)面試。主要測(cè)評(píng)應(yīng)試者口頭表達(dá)、反應(yīng)、分析解決問(wèn)題能力、回答問(wèn)題準(zhǔn)確性和舉止儀表等，內(nèi)容為公共知識(shí)和相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。面試總分為100分，不足60分者直接淘汰。

(四)招聘計(jì)劃表備注為緊缺崗位和資格條件要求碩士及以上研究生的崗位，報(bào)名人數(shù)不足招聘指標(biāo)的2倍，減少或取消錄用指標(biāo)，其他崗位報(bào)名人數(shù)不足招聘指標(biāo)的3倍，減少或取消錄用指標(biāo)。

五、體檢考核錄用

(一)體檢

面試后，根據(jù)總成績(jī)從到低分按招聘崗位指標(biāo)數(shù)確定體檢對(duì)象，總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)排序。若都相同，進(jìn)行加試(直接進(jìn)入面試人員，面試成績(jī)相同者進(jìn)行加試)。體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行。體檢不合格者淘汰。體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。

(二)考核

考核對(duì)象在體檢合格者中確定，考核工作由區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局會(huì)同有關(guān)部門(mén)實(shí)施，參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》進(jìn)行，其中畢業(yè)生采取函調(diào)或?qū)嵉乜己说绒k法考核,考核不合格者淘汰。

（責(zé)任編輯：李明）