(四)體檢

在面試成績(jī)合格的考生中，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，以百分制合成總成績(jī)(成績(jī)計(jì)算取兩位小數(shù)，第三位四舍五入)。根據(jù)應(yīng)聘同崗位人員總成績(jī)從到低分順序(末位總成績(jī)相同的取面試成績(jī)高者)以及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍的人選(筆試、面試成績(jī)完全一致的組織筆試加試)，進(jìn)入體檢人員名單在區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)公布。若因參加體檢人員個(gè)人原因或因體檢不合格出現(xiàn)空缺的按成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢的具體時(shí)間、集中地點(diǎn)另行通知。

(五)考察

體檢合格人員考察參照省委組織部等3部門《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》和《2017年上半年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行，具體考察通知另行通知。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或考察不合格等造成缺額的，不再遞補(bǔ)。

(六)公示與聘用

經(jīng)考察合格的應(yīng)聘人員確定為擬聘用人員，并在淮陰區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://www.hahyrsj.gov.cn)公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，按淮陰區(qū)單位人事代理有關(guān)規(guī)定和程序在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個(gè)人原因逾期沒(méi)有報(bào)到、或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理，取消聘用資格。

在公示與聘用審批階段，擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的或考生明確放棄聘用而出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。被聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期滿考核不合格或聘用后2年內(nèi)仍未取得相應(yīng)崗位執(zhí)業(yè)資格證書的被聘用人員，解除聘用合同，個(gè)人自主擇業(yè)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退;被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。招聘工作接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立咨詢和監(jiān)督電話：

區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委人事科：0517-84922744;

區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委監(jiān)察室：0517-84965557。

本公告由淮陰區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年淮陰區(qū)醫(yī)療單位公開(kāi)招聘人事代理人員公告

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1、2017年淮陰區(qū)醫(yī)療單位公開(kāi)招聘人事代理人員崗位表.docx

2、2017年淮陰區(qū)醫(yī)療單位公開(kāi)招聘人事代理人員報(bào)名表.docx

淮安市淮陰區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)

2017年5月15日

（責(zé)任編輯：李明）