2、筆試地點：見筆試準考證

3、筆試內(nèi)容及分值：筆試分為兩科，每科滿分均為120分。

(1)綜合類崗位(崗位代碼17001-17027、17034-17036、17056)：①《公共基礎(chǔ)知識》，②招聘崗位所需的主要《專業(yè)知識》等;

(2)教育類崗位(崗位代碼17028-17033)：①《教育綜合知識》，②招聘崗位所需的主要《專業(yè)知識》等;

(3)衛(wèi)生類崗位(崗位代碼17037-17043、17045-17055)：①《醫(yī)學基礎(chǔ)知識》，②招聘崗位所需的主要《專業(yè)知識》等;

(4)筆試成績。筆試結(jié)束后10日內(nèi)在太湖縣政府網(wǎng)站、太湖縣人事考試培訓網(wǎng)上公布筆試成績。教育類崗位(崗位代碼17028-17033)和衛(wèi)生類崗位(崗位代碼17037-17043、17045-17055)的筆試成績計算公式：教育綜合(醫(yī)學基礎(chǔ))知識成績×0.3+專業(yè)知識成績×0.7;綜合類崗位(崗位代碼17001-17027、17034-17036、17056)的筆試成績計算公式：公共基礎(chǔ)知識成績×0.4+專業(yè)知識成績×0.6。筆試成績統(tǒng)計過程中均按四舍五入后保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

4、最低分數(shù)線：為確保新進人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分數(shù)線。報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站表演崗位(崗位代碼17018)、音樂崗位(崗位代碼17019)、縣教育局幼師(崗位代碼17028)崗位的考生筆試成績(含加分)達到50分(含)以上的報考人員，其他崗位的報考人員筆試成績(含加分)達到60分(含)以上，方可進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)(遞補人員按此要求執(zhí)行)。

(三)資格復(fù)審

1、根據(jù)實際招聘崗位數(shù)，按照規(guī)定的比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單，并進行資格復(fù)審。各崗位招聘名額5名(含5名)以上的按1∶1.5比例確定(尾數(shù)進1)參加資格復(fù)審人員;招聘名額3至4名的按1∶2.0比例確定參加資格復(fù)審人員;招聘名額2名(含2名)以下的按1∶3.0比例確定參加資格復(fù)審人員。最后一名如有兩名及以上考生筆試成績相同的，一并進入資格復(fù)審。

2、在縣招聘領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織下，各主管部門負責對面試人選進行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，按照有關(guān)規(guī)定和要求，對報考人員的資格條件以及《考場座次表》和報名時提供的照片、信息等進行認真的比對核驗。凡與報考條件要求不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的，取消其參加面試資格。因取消資格等原因出現(xiàn)入圍面試人選缺額的，按規(guī)定時間在報考同崗位人員中，依筆試成績從到低分順序等額遞補并進行資格復(fù)審。資格復(fù)審時間、地點另行通知。

資格復(fù)審時，報考人員須提供本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、學位證書、筆試準考證、網(wǎng)上報名資格審查表以及報考崗位要求的相應(yīng)資格證書或證明材料(所有證件均要求原件和復(fù)印件)，2張近期同底兩寸正面免冠照片。報名人員屬下列人員的須另提供其它相關(guān)材料：

(1)機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。

(2)屬全日制2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供學生證和所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料原件及復(fù)印件;屬2017年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員，可憑或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2017年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科成績單，及有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審。

資格復(fù)審合格的報考人員，領(lǐng)取面試通知書。

(四)面試

面試工作由縣招聘領(lǐng)導小組辦公室負責，面試采取技能測試、結(jié)構(gòu)化面試兩種方式進行，按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》要求統(tǒng)一組織實施，

1.面試時間、地點：(詳見面試通知書)。

2.面試方式、內(nèi)容：

(1)技能測試：縣教育局幼師(崗位代碼17028)崗位以考察考生教學組織能力、語言表達、專業(yè)知識、技能等綜合運用能力為主。

(2)結(jié)構(gòu)化面試：其它招聘崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要測試應(yīng)聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)。

3.面試成績滿分100分。實際進入面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，考生面試成績須達到當日參加同一考場面試考生成績的平均分 (含)以上，或面試成績達到70分(含)以上，方可列為考察和體檢對象。

(五)總成績合成

17028崗位的報考人員總成績按照筆試成績(含加分)的60%加技能測試成績的40%合成;17044崗位的報考人員以面試成績?yōu)榭偝煽?其他崗位的報考人員總成績按照筆試成績(含加分)的70%加面試成績的30%合成?？偝煽兘y(tǒng)計過程中均按四舍五入之后保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

根據(jù)實際招聘崗位數(shù)與應(yīng)聘人員考試總成績，從到低分按1：1的比例等額確定考察和體檢人員。若出現(xiàn)合成總成績相同，則筆試成績高者優(yōu)先;若仍相同的，以高學歷者優(yōu)先;若學歷相同的，有相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證者優(yōu)先;若學歷、執(zhí)業(yè)資格相同，以工作年限、執(zhí)業(yè)年限長者依次優(yōu)先。如以上原則還不能區(qū)分，加試予以確定。加試有關(guān)事項另行通知(遞補程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

（責任編輯：李明）