(4)全職引進的創(chuàng)新類，需與用人單位簽訂5年以上全職聘用合同(含勞動合同)，且引進前5年沒有在臺州工作經(jīng)歷;柔性引進的人才(不含外聘顧問和上級政策性調(diào)派人員)需與用人單位簽訂3年以上、每年3個月以上在臺的服務(wù)協(xié)議。

三、主要扶持政策和相關(guān)待遇

(一)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟領(lǐng)域人才(團隊)的主要扶持政策

1.創(chuàng)業(yè)人才

(1)經(jīng)評審認定入選“500精英計劃”A類、B類、C類創(chuàng)業(yè)人才的，給予500萬元、300萬元、200萬元資助。

(2)經(jīng)直接認定入選頂尖、領(lǐng)軍、高端人才創(chuàng)業(yè)項目的，給予800萬元、500萬元、300萬元資助。

(3)創(chuàng)業(yè)企業(yè)5年內(nèi)實際投資額超過2000萬元的，超出部分按20%予以資助，資助總額2000萬元。

(4)企業(yè)成立5年內(nèi)，給予1000萬元的基準利率貸款貼息補助。產(chǎn)生銷售額5年內(nèi)，按每年銷售額的1%給予獎勵，累計500萬元。

2.創(chuàng)新人才

(1)經(jīng)評審認定入選“500精英計劃”A類、B類、C類全職創(chuàng)新人才的，按人才年薪的60%給予企業(yè)引才薪酬補助，每年70萬元、50萬元、40萬元;柔性引進的，每年35萬元、25萬元、20萬元。

(2)經(jīng)直接認定引進到企業(yè)全職工作的頂尖、領(lǐng)軍、高端創(chuàng)新人才，按人才年薪的60%給予企業(yè)引才薪酬補助，每年100萬元、80萬元、70萬元;柔性引進的，每年50萬元、40萬元、35萬元。引才薪酬補助時間不超過3年。

3.領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊

分國際先進、國內(nèi)領(lǐng)先、國內(nèi)先進三個層次，按投資額給予1000萬元、800萬元、500萬元資助。對國際團隊和頂尖人才領(lǐng)銜的重大項目，經(jīng)評估后給予1億元資助。

(二)社會事業(yè)領(lǐng)域人才的主要扶持政策

1.經(jīng)評審認定入選“500精英計劃”長期項目A類、B類、C類人才，分別給予用人單位30萬—100萬元/人的科研和文化創(chuàng)作資助。

2.經(jīng)評審認定入選“500精英計劃”短期項目的，分別給予用人單位15萬-60萬元/人的獎勵。

(三)其他人才政策待遇

上述人才還可享受300萬元的房票補貼，每月1萬元的租房補貼，以及創(chuàng)業(yè)場所免租、補充養(yǎng)老保險、生活津貼、貸款貼息、醫(yī)療、子女就學(xué)、配偶就業(yè)等其它各項政策待遇。

(四)薦才引智獎勵政策

鼓勵各類人力資源服務(wù)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)為臺州推薦海內(nèi)外創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新英才，引薦對象進入綜合評審并來臺州參加評審會的，給予薦才機構(gòu)2000元/人的工作經(jīng)費;按照來臺州前工作地不同，分別給予參評人才1000元--10000元人民幣的交通補貼，并負責(zé)在臺評審期間的用;創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才(項目)落地后，在其獲得首期扶持資金兌現(xiàn)后，給予每人次(團隊)2-50萬元的薦才獎勵。

四、申報和認定程序

申報入選臺州市高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才(團隊)，選擇以下一種方式進行認定:

(一)評審認定方式

1.申報。申報人向所在地“500精英計劃”專項辦提出申請，并填寫《臺州市“500精英計劃”高層次人才申報書》，創(chuàng)業(yè)人才還需填寫《臺州市“500精英計劃”創(chuàng)業(yè)項目申報書》，領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊填寫《臺州市引進領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊申報書》,提供相關(guān)附件材料，所有材料請發(fā)送至指定郵箱。

2.資格審查。各地行業(yè)主管部門根據(jù)人才所屬專業(yè)領(lǐng)域，分別對申報人申報條件、申報材料完整性和真實性進行初審。符合初審條件的，提交市級主管部門進行復(fù)審。

3.技術(shù)評審。邀請專家對人才所攜項目的技術(shù)先進性進行評審。

4.綜合評審。邀請相關(guān)技術(shù)專家、企業(yè)家、投資人組成專家組，對申報人才及項目進行書面評審和答辯評審，提出推薦意見。

（責(zé)任編輯：李明）