3、面試

面試滿分100分，現(xiàn)場宣布面試成績(保留至小數(shù)點后2位)，設(shè)定最低分數(shù)線60分，未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。不能按時參加面試的人員，視為自動放棄，所空名額不再遞補。面試時間、地點以《面試通知書》為準。宣傳部新聞中心平面設(shè)計和新媒體采編崗位面試采取專業(yè)化測試等方式。

若某崗位實際參加面試人員未達到要求的比例，且不能形成有效競爭的，該崗位的考生面試成績必須達到所在面試組當日所有實際參加面試考生面試成績的平均分(保留至小數(shù)點后兩位)方可進入體檢、考察程序。

本次招聘不指定考試教材，不舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

(三)確定初選人員

根據(jù)報考人員的合成總成績(筆試和面試按百分比合成后成績，在統(tǒng)計過程中均保留小數(shù)點后兩位)，按所報考崗位招聘人數(shù)1：1的比例，從到低分確定初選人員名單(若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以報考人員的面試成績?yōu)橐罁?jù)，從到低分確定;若面試成績再次相同，則以報考人員筆試科目中考試科目二成績?yōu)橐罁?jù)，從到低分確定)。

初選人員名單在合肥人事考試網(wǎng)、中國·包河網(wǎng)上公布。

(四)體檢和考察

初選人員的體檢、考察工作在區(qū)人力資源和社會局指導(dǎo)下，由用人單位組織實施。

1、體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)等規(guī)定執(zhí)行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當日復(fù)檢(考生不得離開現(xiàn)場);對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當場復(fù)檢。非當日、當場復(fù)檢的體檢項目初檢不合格的，可以安排1次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。因妊娠未做完體檢項目、醫(yī)院未能出具體檢合格報告的，根據(jù)省市有關(guān)部門要求，保留崗位指標，待補檢后根據(jù)醫(yī)院正式結(jié)論決定取舍。體檢費用由考生自理。

2、如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格造成崗位空缺，在參加該崗位面試人員中按合成后總成績從到低分依次遞補。若因考生面試成績低于所在面試考場平均分而無法遞補的，則取消或相應(yīng)減少該崗位招聘計劃數(shù)。體檢、考察均合格的人員，在合肥人事考試網(wǎng)、中國?包河網(wǎng)上公示7個工作日。對反映有問題并查有實據(jù)影響錄用的，報經(jīng)有關(guān)部門批準，取消其聘用資格。

(五)聘用手續(xù)、待遇

1、對公示無異議人員，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄聘手續(xù)。本次招聘人員如果與原用人單位存在工作關(guān)系，須在規(guī)定的報到時間前，自行和原用人單位解除工作關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果由其自行承擔。

2、報考同一類型崗位的，如未明確具體工作單位，須服從分配。

3、本次招聘人員實行勞動合同管理。用人單位與招聘人員簽訂勞動合同，合同期限定為3年，試用期6個月，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位的，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關(guān)系。

招聘人員一律不入事業(yè)編制，辦理企業(yè)養(yǎng)老保險，在聘期間與事業(yè)單位在編在崗人員同崗?fù)辍?/p>

六、其它

1、筆試費90元(45元/科)、面試費80元

2、咨詢電話：0551 -63357232(合肥市包河區(qū)委宣傳部)

0551 -63357099(合肥市包河區(qū)發(fā)改局)

0551 -63357821(合肥市包河區(qū)農(nóng)林水務(wù)局)

0551-63357462(合肥市包河區(qū)住建局)

0551- 63357209(合肥市包河區(qū)財政局)

（責任編輯：李明）