(六)面試

1、面試時間和地點：具體時間和地點以面試通知書為準。

2、面試方式和成績。

管理和專技崗位采用結(jié)構(gòu)化面試，主要考察面試者的口頭表達能力、綜合分析能力及相關(guān)知識掌握的情況。

工勤崗位采用實操考核的形式。

面試滿分為100分，按60%計入總成績，免筆試的考生以面試成績作為考試總成績，合格分數(shù)線為60分。

3、面試成績公布：每名考生面試完畢后，面試評委小組當場評分、統(tǒng)分，成績在本面試時段候分室向考生公布，由考生簽名確認。如考生提前離開或拒絕簽字，由考場總負責人和監(jiān)督人員在成績單上注明情況并簽名，視為送達。

4、面試全程錄音、錄像，至少保存2年。

四、體檢、考察對象確定辦法

(一)總成績計算。

筆試成績及面試成績按4:6比例計算總成績，免筆試的考生以面試成績作為考試總成績。

(二)按招聘崗位數(shù)1:1比例，以總成績從高到低順序確定進入體檢和考察人選。如出現(xiàn)總成績相同，則依面試成績從高到低順序確定體檢和考察人選，若面試成績也相同的，按學(xué)歷學(xué)位層次從高到低順序確定體檢和考察人選。

五、體檢、考察、公示

(一)體檢。體檢工作嚴格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號)執(zhí)行，在指定醫(yī)院進行。

(二)考察。招聘單位根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號)規(guī)定，對體檢合格者進行考察，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、計劃生育、社會關(guān)系、工作或?qū)W習表現(xiàn)等情況，以及核實是否符合報考資格。對考察不合格者，取消聘用資格。

(三)公示。面試結(jié)束后30個工作日內(nèi)，將擬聘用人員名單在廣州市人力資源和社會局網(wǎng)站(http://www.hrssgz.gov.cn)及廣州市林業(yè)和園林局網(wǎng)站(http://www.gzlyyl.gov.cn)上公示。公示期為7個工作日。

(四)當出現(xiàn)放棄體檢、體檢不合格、考察不合格、放棄錄用或公示中發(fā)現(xiàn)問題等情況，可從同一崗位面試合格者中按考試總成績的排序依次遞補。是否遞補體檢、考察人選，由招聘單位研究決定。

六、聘用、薪酬待遇

(一)已取得省外專業(yè)技術(shù)資格的省外報考人員，須按廣州市人力資源和社會局《關(guān)于做好省外來穗人員專業(yè)技術(shù)資格確認工作的通知》(穗人社函〔2011〕335號)的要求進行專業(yè)技術(shù)資格確認。在本單位有崗位空缺的前提下，未通過專業(yè)技術(shù)資格確認前，按照低聘一級層次專業(yè)技術(shù)崗位聘用;未能通過資格確認的，招聘單位有權(quán)解除聘用關(guān)系。

(二)對經(jīng)公示無異議的人員，按規(guī)定的程序和權(quán)限辦理相關(guān)聘用手續(xù)。實行試用期制度。工齡滿1年以上的社會人員試用期為半年，應(yīng)屆畢業(yè)生或工齡未滿1年的社會人員試用期為1年。試用期考核不合格的，取消聘用資格。

(三)聘用人員按聘用單位公布的職位情況享受相應(yīng)的工資福利待遇。

（責任編輯：李明）