3、筆試地點(diǎn)：見(jiàn)《準(zhǔn)考證》，考生須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

九、體 檢

考試成績(jī)60分以上的需進(jìn)行履行工作崗位的體檢，體檢不合格不能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。體檢在南盤(pán)江國(guó)有林場(chǎng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。體檢中報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑議的，可在體檢結(jié)果告知本人后的三天內(nèi)提出復(fù)查申請(qǐng)，超過(guò)時(shí)限申請(qǐng)復(fù)查的不予受理。復(fù)查由州招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，在指定的上一級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)查所需的一切費(fèi)用由考生自理。

十、考 核

體檢合格人員列入考核對(duì)象，由黔西南州林業(yè)局人教科 組織考核。考核內(nèi)容主要包括報(bào)考人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等方面的情況?？己藭r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考核材料，考核不合格可以進(jìn)行遞補(bǔ)。

在考核中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考核不合格，取消聘用資格：

1、報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供虛假信息的;

2、涉嫌犯罪和已定罪的職工;

3、違反計(jì)劃生育超生對(duì)象;

4、曾被開(kāi)除公職的人員;

5、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;

6、不符合招聘職位所需資格條件的人員;

7、經(jīng)黔西南州南盤(pán)江國(guó)有林場(chǎng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

十一、公示和聘用審批及聘用待遇

經(jīng)考試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由黔西南州南盤(pán)江國(guó)有林場(chǎng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由州人力資源和社會(huì)局辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

聘用人員按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇并參加社會(huì)統(tǒng)籌，按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》規(guī)定，由黔西南州南盤(pán)江國(guó)有林場(chǎng)與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，實(shí)行聘用制管理。擬聘用人員必須服從組織安排,超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間不到聘用單位報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。

十二、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督?？荚噲?bào)名工作人員要嚴(yán)格按照本《實(shí)施方案》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生?？忌c招聘工作人員有直系親屬的，從事招聘工作的人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考核和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。

（責(zé)任編輯：李明）