各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)局，市直各單位：

開展事業(yè)單位轉(zhuǎn)崗競聘工作，對(duì)于深化事業(yè)單位人事制度改革，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，調(diào)動(dòng)各類人員的工作積極性，促進(jìn)社會(huì)公益事業(yè)發(fā)展具有重要意義。現(xiàn)將《開封市事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘實(shí)施細(xì)則》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

各縣(區(qū))、市直各單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格政策條件，規(guī)范工作程序，積極穩(wěn)妥地組織實(shí)施。在轉(zhuǎn)崗競聘工作中遇到的問題，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系市人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理科。

開封市事業(yè)單位工作人員

轉(zhuǎn)崗競聘實(shí)施細(xì)則

為健全事業(yè)單位選人用人機(jī)制，規(guī)范事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位之間轉(zhuǎn)崗競聘工作，根據(jù)《河南省人力資源和社會(huì)廳關(guān)于印發(fā)〈河南省事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘實(shí)施意見(試行)〉的通知》(豫人社事業(yè)〔2012〕5號(hào))精神，結(jié)合我市實(shí)際，經(jīng)研究，特制定本實(shí)施細(xì)則。

一、事業(yè)單位在編在冊人員在三類崗位之間的轉(zhuǎn)崗競聘，是指通過公開競爭方式，由工勤人員聘用到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，管理人員聘用到專業(yè)技術(shù)崗位或工勤技能崗位，專業(yè)技術(shù)人員聘用到管理崗位或工勤技能崗位。

二、事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)崗競聘堅(jiān)持“從嚴(yán)控制、穩(wěn)慎操作”的原則，嚴(yán)格政策條件、規(guī)范工作程序。原則上在事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)的崗位限額內(nèi)、相應(yīng)崗位出現(xiàn)空缺的前提下，以向主體崗位轉(zhuǎn)聘為方向，實(shí)行競聘上崗、按崗聘用。

三、轉(zhuǎn)崗競聘工作原則上具有2個(gè)以上(含2個(gè))符合條件人員的情況方可開展。確實(shí)不能形成競聘局面的，擬轉(zhuǎn)崗人員近3年年度考核中至少1年達(dá)到等次，或受到本單位、本系統(tǒng)以及上級(jí)部門的相關(guān)表彰。

四、事業(yè)單位工作人員的轉(zhuǎn)崗競聘工作，由事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門根據(jù)工作需要、崗位職責(zé)、基本條件和具體要求組織實(shí)施。根據(jù)相關(guān)規(guī)定和單位實(shí)際制定《事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘實(shí)施方案》，明確競聘崗位、條件要求及工作程序等。《實(shí)施方案》須經(jīng)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過，經(jīng)主管部門審核，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)部門備案后組織實(shí)施。對(duì)競聘結(jié)果進(jìn)行不少于7天的公示，轉(zhuǎn)崗競聘工作實(shí)施結(jié)束后須進(jìn)行工作小結(jié)。

五、專業(yè)技術(shù)、工勤技能人員轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位的，一般競聘到九、十級(jí)管理崗位;競聘八級(jí)以上管理崗位的，須按照干部人事管理權(quán)限進(jìn)行備案后，方可辦理崗位聘用認(rèn)定手續(xù)。

六、工勤技能崗位人員轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的，除具備競聘崗位的基本條件外，還應(yīng)具備以下條件：

(一)工勤技能人員競聘管理崗位條件

1.具有所競聘管理崗位要求的專業(yè)知識(shí)和工作能力。

2.具有大專及以上文化程度。除全日制全國普通院校畢業(yè)生取得的畢業(yè)證書外，其它各類畢業(yè)證書應(yīng)進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證。必要時(shí)，市人社部門或主管部門對(duì)擬轉(zhuǎn)崗人員統(tǒng)一組織相關(guān)知識(shí)水平測試，合格者方可參加競聘。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位可以放寬到中專、中技。

3.在本單位工作滿三年以上，且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次。

4.工勤技能人員原則上在本單位中層副職及以下崗位進(jìn)行競聘，不得競聘擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位。

5.競聘七級(jí)管理崗位：應(yīng)在工勤技能一級(jí)崗位工作，或者在工勤二級(jí)崗位工作滿5年以上，或者在工勤技能三級(jí)崗位工作滿10年以上;競聘八級(jí)管理崗位：應(yīng)在工勤技能二級(jí)及以上崗位工作，或者在工勤技能三級(jí)崗位工作滿5年以上;競聘九級(jí)管理崗位：應(yīng)在工勤技能三級(jí)及以上崗位工作，或者在工勤技能四級(jí)崗位工作滿5年以上;競聘十級(jí)管理崗位：應(yīng)在工勤技能四級(jí)及以上崗位工作，或者在工勤技能五級(jí)崗位工作滿5年以上。

6.符合行業(yè)對(duì)管理崗位規(guī)定的其他條件。

(二)工勤技能人員競聘專業(yè)技術(shù)崗位條件

1.取得所競聘崗位相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格，其中競聘到實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)準(zhǔn)入資格。

（責(zé)任編輯：李明）