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　　⒊加分公示

　　報(bào)考非定向招聘崗位的 “服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。筆試結(jié)束后，經(jīng)審核符合加分條件的“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”，我縣將通過(guò)相關(guān)網(wǎng)站向社會(huì)公示5天。對(duì)公示無(wú)異議的，將予以每科筆試成績(jī)?cè)黾?分。報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”崗位的人員，不再享受加分政策。

　　⒋筆試成績(jī)合成與公布

　　舞蹈教師和播音主持崗位考生《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)即為筆試總成績(jī);其他所有崗位考生《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)與《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)按4：6比例合成筆試總成績(jī)(即為考試總成績(jī))，用四舍五入法保留兩位小數(shù)。所有報(bào)考人員筆試成績(jī)將通過(guò)相關(guān)網(wǎng)站向社會(huì)公布。

　　為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線。筆試總成績(jī)達(dá)到60分的考生，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　?、祵?zhuān)業(yè)面試

　　舞蹈教師和播音主持崗位考生依筆試成績(jī)從到低分順序，按與各崗位招聘計(jì)劃數(shù)3：1比例確定面試人員名單。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。舞蹈教師崗位面試采取專(zhuān)業(yè)理論面試和現(xiàn)場(chǎng)表演方式進(jìn)行，播音主持崗位面試采取朗讀指定稿件和現(xiàn)場(chǎng)模擬主持方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)試者專(zhuān)業(yè)水平。筆試成績(jī)與面試成績(jī)按4：6比例合成考試總成績(jī)。

　　為確保人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，設(shè)定面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線為60分。對(duì)面試成績(jī)達(dá)不到60分的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　㈢體檢和考察

　　依據(jù)各崗位考生考試總成績(jī)從到低分順序(考試總成績(jī)相同的：舞蹈教師和播音主持崗位考生按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高低排序，若《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)也相同，則以《公共基礎(chǔ)知識(shí)》試卷主觀題得分高低排序;其他崗位考生按《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)高低排序，若《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)也相同，則以《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》試卷主觀題得分高低排序)，按與各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢和考察對(duì)象名單。

　?、斌w檢

　　按照安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì) 廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號(hào))規(guī)定，體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，由舒城縣委組織部、舒城縣人社局統(tǒng)一組織，體檢時(shí)間另行通知。體檢工作結(jié)束后，由所在體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋體檢醫(yī)院體檢專(zhuān)用公章。

　　考生不按規(guī)定時(shí)間到規(guī)定地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位招聘缺額的，在同崗位考生中按照考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。

　　⒉考察

　　考察工作由舒城縣委組織部、舒城縣人社局統(tǒng)一組織，舒城縣教育局、衛(wèi)生局等招聘單位主管部門(mén)配合開(kāi)展。主要對(duì)被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))，以及遵紀(jì)守法、是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審。

　　因考察不合格等原因出現(xiàn)崗位招聘缺額的，在同崗位考生中按照考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。

（責(zé)任編輯：李明）