七、體檢

各崗位考生根據(jù)折算后總成績(jī)由到低分按本崗位計(jì)劃雇用人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員，放棄體檢或體檢不合格的，空缺崗位進(jìn)行遞補(bǔ)。(放棄體檢的考生應(yīng)在發(fā)布體檢公告3日內(nèi)提交書(shū)面承諾書(shū)，逾期不交者，視為自動(dòng)放棄)

體檢在區(qū)招考辦指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間由招考辦另行通知。

八、考察

體檢合格人員，確定為考察對(duì)象。放棄考察或考察不合格的，空缺崗位進(jìn)行遞補(bǔ)。(放棄考察的考生應(yīng)在發(fā)布考察公告3日內(nèi)提交書(shū)面承諾書(shū)，逾期不交者，視為自動(dòng)放棄)

考察工作由招考辦統(tǒng)一部署?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消雇用資格：

1.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，服務(wù)期未滿(mǎn)的“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)或被公安機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

3.曾被開(kāi)除公職的人員;

4.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱(chēng)職的人員;

5.違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的人員;

6.不符合招考對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;

7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得雇用的其他情形;

8.經(jīng)開(kāi)發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會(huì)公開(kāi)招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能雇用的其他情形。

九、公示及雇用

(一)經(jīng)開(kāi)發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會(huì)公開(kāi)招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組審核合格的人員，確定為擬雇用人員，擬雇用人員名單由開(kāi)發(fā)區(qū)雇員管理中心在安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

(二)公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響雇用的，進(jìn)入試用期，試用期滿(mǎn)考核合格的，由雇員管理中心按照《安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理暫行辦法(試行)》與雇員簽訂《安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理中心雇員雇用合同》,雇用合同三年一簽。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)的，不予雇用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩雇用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否雇用。

雇用人員工資福利待遇參照開(kāi)發(fā)區(qū)事業(yè)單位同類(lèi)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。雇用人員試用期一年，試用期滿(mǎn)考核不合格的，解除雇用關(guān)系。

（責(zé)任編輯：李明）