2014年事業(yè)單位筆試協(xié)議課程，五星 ，順利， ！

　　2014年事業(yè)單位面試課程“1對6演練+ 理論專講=！”

　　(二) 資格審查

　　1、管理局人社局、衛(wèi)生局對應(yīng)聘人員進行資格審查，確定符合條件的人員，經(jīng)管理局衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后進行公示。

　　2、管理局中心醫(yī)院應(yīng)聘崗位的招聘人數(shù)與報名人數(shù)原則上不低于1：3。如達不到規(guī)定的報名比例，將縮減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。對于急需緊缺的專業(yè)崗位，經(jīng)管理局招聘考試領(lǐng)導(dǎo)小組研究報總局人社局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低比例。

　　農(nóng)場醫(yī)院、衛(wèi)生科應(yīng)聘崗位的招聘人數(shù)與報名人數(shù)原則上不低于1：2，

　　(三) 筆試

　　筆試由管理局人社局、衛(wèi)生局組織實施，采取閉卷方式進行。筆試分二張試卷，試卷一考試內(nèi)容為《生理學(xué)》。試卷二考試內(nèi)容為應(yīng)聘學(xué)科基礎(chǔ)知識(其中：報考護理、中醫(yī)、藥劑、影像、檢驗崗位的考應(yīng)聘學(xué)科基礎(chǔ)知識，報考其它崗位的考《解剖學(xué)》)，筆試每張卷面100分，60分為合格。試卷一按30%折合總分，試卷二按40%折合總分。滿分為70分。

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　　通過筆試合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與計劃錄用人數(shù)按1:3進入面試，未達到規(guī)定面試比例的招考職位，須縮減招錄計劃。

　　(四) 面試

　　面試由管理局人社局、衛(wèi)生局組織實施。面試采取現(xiàn)場答題方式進行，時間為15分鐘。面試考官由管理局相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及工作人員、衛(wèi)生系統(tǒng)專家組成，考生現(xiàn)場抽簽確定面試順序，面試評分采取去掉一個最和一個最低分的辦法計分。面試實行署名打分，當(dāng)場宣布成績，面試成績100分，60分為合格，按30%折合總分，滿分為30分。面試不及格者取消進入下一項資格。

　　根據(jù)筆試成績和面試成績合成總成績。按照招聘人數(shù)與崗位1：1的比例，由到低分確定擬聘人員?？偝煽兿嗤瑫r，以面試成績?yōu)闇?zhǔn)。

　　(五) 體檢

　　管理局人社局、衛(wèi)生局統(tǒng)一組織體檢，管理局中心醫(yī)院定為招聘人員的體檢醫(yī)院。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(六) 考核

　　對體檢合格人員進行考核，由管理局人社局、衛(wèi)生局組織實施，用人單位配合。考核的主要內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)學(xué)識水平、工作作風(fēng)、工作實績、自我要求等方面。

　　凡體檢或考核不符合要求的擬聘人員，取消資格，在及格考生中依次等額遞補。

　　(七) 聘用

　　擬聘人員經(jīng)管理局衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定通過后，各農(nóng)場擬聘人員在管理局媒體上公示7個工作日，公示無異議后，由管局人社局辦理調(diào)動、接收手續(xù)，用人單位辦理聘用手續(xù);中心醫(yī)院擬聘人員填報《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員公示表》上報總局人社局，在總局人社局網(wǎng)站公示7個工作日，公示無異議后，由總局人社局出具《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，憑《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》辦理調(diào)動、落編、聘用等手續(xù)。

　　五、有關(guān)待遇

　　聘用人員實行試用期制度，被聘人員為應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期為12個月，其他人員試用期為6個月。試用期間享受招聘單位同崗位人員相關(guān)待遇，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，報管理局人社部門備案。

（責(zé)任編輯：李明）