六、體檢

按照筆試成績占60%、面試成績占40%的比例折算綜合成績，根據(jù)招聘計劃數(shù)按綜合成績從到低分等額確定體檢入圍人員，如最后一名綜合成績相同者，以筆試成績高者為準。體檢標(biāo)準參照人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部〔2010〕19號)和人社部《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部〔2012〕65號)組織實施。考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可由本人在知道體檢結(jié)果后3天內(nèi)提出書面復(fù)檢申請，就不合格項目進行一次復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢不合格者不予考察和聘用。

七、考察

考察工作由市食品藥品監(jiān)督管理局和市食品藥品檢驗所組織，人事(政工)和紀檢監(jiān)察部門參加。市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人力資源和社會局負責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督。

體檢合格人員列入考察對象，考察參照《國家公務(wù)員政審考核標(biāo)準》，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)擬聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并寫出考察意見。已就業(yè)的應(yīng)聘人員須在體檢合格后，進入考察前由本人提供原工作單位同意工作調(diào)動或解除人事關(guān)系的證明，否則不予考察和聘用。考察結(jié)果及擬聘名單經(jīng)市食品藥品監(jiān)督管理局核定后，報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組在邵陽黨建網(wǎng)、市人社局網(wǎng)站對外公布擬聘用名單。

八、公示

擬聘用人員經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，在邵陽黨建網(wǎng)、市人社局網(wǎng)站上公示7個工作日，并接受考生的咨詢和社會各界的監(jiān)督。

九、聘用

1、經(jīng)考試、體檢、考察、公示無異議的人員，由用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理進人和聘用手續(xù)，新進人員實行試用期，聘用期限為五年，原則上五年內(nèi)不得調(diào)動。

2、用人單位及時將聘用人員聘用登記表和體檢表裝入聘用人員人事檔案,以便備查。

十、本次人才引進工作不實行遞補

十一、紀律要求

1、本次人才引進工作接受紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

2、要求嚴格遵守《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》《邵陽市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)適用人才引進辦法》和《邵陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》的規(guī)定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保人才引進工作的公正公平。

3、應(yīng)聘者提供的各項證件、資料及填寫的信息必須真實準確有效，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》的規(guī)定給予取消報名資格、取消考試資格、取消聘用資格、禁考等處罰。

4、監(jiān)督舉報及咨詢電話：

監(jiān)督舉報電話：

邵陽市委組織部人才科：0739-5325376

邵陽市人社局事管科：0739-5026513

邵陽市食品藥品監(jiān)督管理局紀檢監(jiān)察室：0739-5329037

考試咨詢電話：

邵陽市食品藥品監(jiān)督管理局政工科：0739-5325180

邵陽市食品藥品檢驗所人事科：0739-5237024

原標(biāo)題：2017年邵陽市食品藥品監(jiān)督管理局所屬事業(yè)單位邵陽市食品藥品檢驗所人才引進公告

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2017年邵陽市食品藥品監(jiān)督管理局所屬事業(yè)單位人才引進職位表.xls

2017年邵陽市事業(yè)單位人才引進報名登記表.doc

2017年邵陽市食品藥品監(jiān)督管理局所屬事業(yè)單位報名須知、報名人員承諾書.doc

邵陽市食品藥品監(jiān)督管理局

2017年7月6日

（責(zé)任編輯：李明）