(三)面試

根據各崗位招聘計劃數，按照筆試成績(含加分)從到低分順序，以1:3比例確定面試人員名單，不足規(guī)定比例的按實際人數確定。若最后一名有2人以上筆試成績(含加分)相同，則并列進入面試。實際進入面試人員等于崗位有效招聘計劃數的，考生面試成績須達到70分以上(含70分)，方可列為考察、體檢對象。進入面試的考生，按規(guī)定繳納面試費(80元)后領取面試通知書。

面試的方式和內容：文物管理崗位采取結構化面試，總分100分。播音主持崗位采取專業(yè)測試方式，測試內容為新聞播音和節(jié)目主持，總分100分，新聞播音和節(jié)目主持各占50分。

面試時間、地點另行通知。

(四)成績合成

報考人員考試最終成績按照筆試成績(含加分)的50%加面試成績的50%合成。上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

(五)考察體檢

根據招聘崗位數與應聘人員考試最終成績，從到低分，按1:1的比例等額確定進入考察、體檢人員。如出現合成總成績相同，則筆試成績高者(含加分)優(yōu)先;筆試成績相同(含加分)的，按《專業(yè)知識》得分高者優(yōu)先。若仍相同的，以高學歷者優(yōu)先;若學歷相同的，有執(zhí)業(yè)資格證者優(yōu)先;若學歷、執(zhí)業(yè)資格相同，以工作年限、執(zhí)業(yè)年限長者依次優(yōu)先。如以上原則還不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關事項另行通知。遞補程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行。

1、考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)、計劃生育以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

2、體檢工作參照《人力資源社會部 國家衛(wèi)生計生委 國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號) 、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定組織實施。體檢工作在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。對考察、體檢出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補只進行一次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(六)公示和聘用

對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在宜秀區(qū)政府、區(qū)人社局網站上公示7日。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，區(qū)文化委按規(guī)定將有關材料報區(qū)人社局辦理聘用報批手續(xù)。

擬聘用人員自接到通知之日起7天內到用人單位報到。根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

五、有關事宜

本公告由安慶市宜秀區(qū)文化館2017年公開招聘工作人員工作領導小組辦公室負責解釋。公開招聘有關后續(xù)信息，請考生及時登錄宜秀區(qū)人社局網站查詢。

本次招聘統一組織的考試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

聯系電話：0556-5939272(區(qū)人社局)

0556-5939539(區(qū)文化委)

監(jiān)督電話：0556-5939046(區(qū)監(jiān)察局)

上述聯系和監(jiān)督電話于正常辦公時間使用。

原標題：安慶市宜秀區(qū)文化館2017年公開招聘工作人員公告

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安慶市宜秀區(qū)文化館2017年公開招聘工作人員

工作領導小組辦公室

2017年7月27日

（責任編輯：李明）