(三)照顧加分

符合下列條件的人員給予加分(在現(xiàn)場報(bào)名時(shí)提供相關(guān)證書和證明材料)：

1.通過國家衛(wèi)生部統(tǒng)一組織的醫(yī)學(xué)考試，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格者加10分;取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護(hù)士資格者加5分。

2.取得醫(yī)學(xué)院校全日制本科及以上學(xué)歷加5分。

3.通過國家衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試取得師級(醫(yī)、護(hù)、技師級)及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的人員加5分;取得士級(醫(yī)、護(hù)、技士級)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的人員加3分。

4.曾經(jīng)在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作滿2年及以上的人員加5分(需提交醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)出具的從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)性工作證明，并經(jīng)上級主管部門審核后蓋章方有效)。

5.上級機(jī)關(guān)選派到玉林市的“三支一扶”高校畢業(yè)生在玉林市服務(wù)滿兩年(任期至2017年7月31日)并經(jīng)考核合格加5分。

同時(shí)符合上述多項(xiàng)加分條件的，只給予其中的一項(xiàng)加分。

五、面試

1.面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化量化評分的方式進(jìn)行。面試主要考察考生適應(yīng)崗位的知識能力，包括語言表達(dá)能力、綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、情緒控制能力以及專業(yè)素養(yǎng)等。面試滿分100分。

2.發(fā)布面試公告。通過資格審核確定后，由市衛(wèi)計(jì)局在玉林人事人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。

面試公告發(fā)布后，報(bào)考者自愿放棄面試資格的，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

面試公告發(fā)布時(shí)間：2017年9月上旬前。

3.面試時(shí)間地點(diǎn)。面試安排在2017年9月中旬進(jìn)行。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

4.面試組織。面試工作由市衛(wèi)計(jì)局會(huì)同人社局組織實(shí)施。

5.面試要求。面試考生按抽簽順序出場面試，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。

6.設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線：

(1)計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1的，面試成績必須達(dá)到65分以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。

(2)計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1以上(不含1：1)至1：3以下(不含1：3)的，面試成績必須達(dá)到60分以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。

六、體檢與考察

根據(jù)招聘單位計(jì)劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)下列條件按1：1比例確定體檢、考察人選：

1. 按面試成績(含加分)從到低分的順序確定人選。

2. 比例內(nèi)面試成績并列時(shí)，以職稱高者確定為人選。

3. 職稱相同時(shí)，以學(xué)歷高者(普通高校全日制優(yōu)先)確定為人選。

4. 職稱、學(xué)歷均相同時(shí)，以在基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)有從業(yè)經(jīng)歷，服務(wù)時(shí)間長者確定為人選。

5. 以上辦法都無法確定人選時(shí)，以取得職稱或執(zhí)業(yè)資格時(shí)間長者確定為人選。

如應(yīng)聘人員體檢、考察不合格的，經(jīng)市衛(wèi)計(jì)局同意，報(bào)經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，可按考生考核成績從到低分依次遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢、考察人選。

（責(zé)任編輯：李明）