2.初審合格人數(shù)與招聘崗位的比例要達(dá)到5:1以上，如達(dá)不到比例要求，相應(yīng)減少或取消招聘名額;

3.筆試準(zhǔn)考證在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取，領(lǐng)取時間報(bào)名時通知(咨詢電話和接聽時間同前)。

(三)考試

考試采取筆試、面試的方式，報(bào)考人員持本人身份證原件及準(zhǔn)考證參加考試。

1.筆試。行政職業(yè)能力測試及公文寫作等有關(guān)內(nèi)容，滿分為100分。

2.面試。

(1)確定面試人選。根據(jù)筆試成績，按照招聘崗位與參加面試人數(shù)1:5的比例，由到低分的順序確定面試人選，如分?jǐn)?shù)并列，可同時參加面試。進(jìn)入面試人員名單將在哈爾濱市人民政府辦公廳門戶網(wǎng)站公示。

(2)面試規(guī)則。采取測試漢字錄入及結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行，按3：7比例計(jì)分，滿分為100分。面試成績低于60分者不予聘用。主要測試應(yīng)試者履行工作職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，包括綜合分析、組織協(xié)調(diào)、合作共事、語言表達(dá)、專業(yè)技能、舉止儀表等方面的能力。面試評委由具有面試考官資格人員及相關(guān)專家組成，面試時間、地點(diǎn)電話通知。

3.考試總成績的計(jì)算。

考試總成績=筆試成績+面試成績。

4.確定體檢考核對象。

按照總成績由高到低以1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由到低分錄取。若面試成績也相同，將進(jìn)行面試加試。

(四)體檢和考核

進(jìn)入體檢人員，由受理中心組織到二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。體檢內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，只有一次復(fù)檢機(jī)會。復(fù)檢過程中如發(fā)生不可預(yù)料事宜，由報(bào)考人自行負(fù)責(zé)處理?？忌氄J(rèn)可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果方可參加復(fù)檢。對體檢過程弄虛作假、隱瞞實(shí)情，造成體檢結(jié)果失真的體檢人員，取消聘用資格。

考核由受理中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢或考核不合格者不予聘用，將在面試合格人選中，按照考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。體檢和考核的具體時間、地點(diǎn)及要求電話通知。

(五)公示和聘用

經(jīng)考核合格的，確定為擬聘用人選，在哈爾濱市人民政府辦公廳門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示。

市紀(jì)委信訪室、市長公開電話受理中心對公示無異議者進(jìn)行培訓(xùn)，此后按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同。聘用人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，聘用人員試用期滿后進(jìn)行考核，考核不合格取消聘用資格。

六、招聘紀(jì)律

報(bào)考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從考務(wù)安排。對在報(bào)名、資格確認(rèn)、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定弄虛作假、不守承諾或違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)規(guī)定對其處理。

監(jiān)督電話：84664079(市政府辦公廳紀(jì)檢組)

本公告由市政府辦公廳負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：哈爾濱市市長公開電話受理中心公開招聘電話受理人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

哈爾濱市市長公開電話受理中心公開招聘12345電話受理人員報(bào)名登記表.doc

哈爾濱市市長公開電話受理中心公開招聘電話受理人員計(jì)劃表.doc

哈爾濱市市長公開電話受理中心公開招聘12388電話受理人員報(bào)名登記表.doc

（責(zé)任編輯：李明）