2014甘肅柳州市事業(yè)單位考試招聘工作人員【919名】
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五、考核
(一)招聘單位根據(jù)計劃招聘用人數(shù)與體檢、考察人選1∶1的比例，按照綜合成績〔綜合成績=筆試合格總成績×50%+面試合格成績×50%〕從到低分的順序確定體檢、考察人選，報市人力資源和社會 局核準后，在柳州市人力資源和社會 網(wǎng)的“柳州市”“事業(yè)單位公開考試專題”公布。由用人單位和用人單位主管部門組成考核小組，在規(guī)定的時間內具體組織實施考核工作，考核結束后要形成書面材料(一式兩份)，招聘單位蓋章，考核小組成員簽名。
相同職位招聘數(shù)內出現(xiàn)兩人以上總分并列時，以面試成績者進入體檢程序。如果此時出現(xiàn)面試成績也相同，則以筆試《職業(yè)能力傾向測驗》成績者進入體檢程序。
(二)考核內容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查?？己斯ぷ髟瓌t上在10個工作日內完成。
(三)考核不合格者，可從面試合格人選中按綜合成績由至低分依次遞補。
六、體檢
(一)體檢人選根據(jù)綜合成績從高到低依次確定，按照實際招聘崗位人數(shù)等額組織。市直屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由其上級主管部門會同招聘單位組織實施，市直屬事業(yè)單位及四城區(qū)兩新區(qū)所屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢必須到具備三級甲等資質的醫(yī)院進行;六縣所屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由六縣人力資源和社會 部門會同招聘單位以及招聘單位的主管部門組織實施。
(二)事業(yè)單位公開招聘體檢標準參照公務員錄用體檢標準。各縣區(qū)事業(yè)單位主管部門、機關(參公管理)單位和市直屬事業(yè)單位主管部門、機關(參公管理)單位要嚴格按照我區(qū)轉發(fā)的《人事部、衛(wèi)生部關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2005〕29號)、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號)和《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕232號)等文件組織實施。
（責任編輯：李明）
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