3、面試

面試主要測(cè)試報(bào)考人員的普通話水平、綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等。面試成績(jī)采取百分制，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)內(nèi)不參加面試的視為自動(dòng)放棄聘用資格。面試地點(diǎn)、具體時(shí)間見面試通知單。

4、考察和體檢

面試結(jié)束后，按1：1的比例確定考察和體檢人員名單。考察內(nèi)容包括：政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用自理，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加體檢的視為自動(dòng)放棄聘用資格，因考察、體檢不合格和棄權(quán)造成空缺的崗位，按面試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

5、聘用

經(jīng)考察和體檢合格的，進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。試用期一個(gè)月。試用期滿合格的由勞務(wù)派遣有限公司與被聘用人簽訂勞動(dòng)合同，辦理有關(guān)派遣手續(xù)。

四、聘用管理

被聘用的圖書館工作人員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，勞動(dòng)合同一年一簽，由聘用單位管理。在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，將解除勞動(dòng)合同，停發(fā)工資：

1、通過其它途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的;

2、連續(xù)無(wú)故曠工5日或半年內(nèi)累計(jì)無(wú)故曠工10日的;

3、嚴(yán)重違反用人單位管理制度的;

4、有聘用單位認(rèn)為不適合從事此項(xiàng)工作的其它情況。

五、待遇

工資待遇：月基本工資為周村區(qū)當(dāng)年度最低工資(2017年為1640元)，按當(dāng)年度企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。

社會(huì)保險(xiǎn)：由勞務(wù)派遣公司為聘用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納手續(xù)。按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》之規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由勞務(wù)派遣公司和聘用人員按比例分別承擔(dān)。聘用人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分由勞務(wù)派遣公司從聘用人員工資中代扣代繳。

被聘用的圖書館工作人員在合同期內(nèi)，另謀職業(yè)的需提前2個(gè)月提出申請(qǐng)并經(jīng)聘用單位同意。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，接受社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違背招聘工作程序和紀(jì)律的問題，將取消有關(guān)聘用人員的聘用資格，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

咨詢電話：周村區(qū)圖書館 6195606

周村區(qū)人才服務(wù)中心 6195233

原標(biāo)題：2017年周村區(qū)圖書館公開招聘勞務(wù)派遣工作人員公告

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周村區(qū)圖書館公開招聘勞務(wù)派遣工作人員報(bào)名表.doc

周村區(qū)圖書館公開招聘勞務(wù)派遣工作人員誠(chéng)信承諾書.doc

2017年8月9日

（責(zé)任編輯：李明）