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　　(五)綜合成績

　　面試成績滿分為100分。綜合成績=筆試成績+面試成績。綜合成績在所有的面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)公布。

　　四、體檢及考核

　　(一)體檢人員的確定：根據(jù)綜合成績從高到低，按照招聘崗位數(shù)依次等額確定體檢對象(綜合成績并列的，按照筆試成績排序，筆試成績?nèi)匀徊⒘械模础毒C合知識》或《教育公共基礎(chǔ)筆試》成績排序，所有成績都并列的，再次組織面試進行篩選)。未參加面試的人員、面試成績?yōu)榱惴值娜藛T或面試中違規(guī)違紀被取消面試成績或面試資格的人員，不能確定參加體檢。

　　(二)體檢組織及標(biāo)準(zhǔn)：體檢應(yīng)在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)執(zhí)行。

　　招考單位或考生對體檢結(jié)論有疑問的，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論之日起3日內(nèi)提出，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　考生未按規(guī)定時間到指定地點以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的，視為自動棄權(quán)。

　　(三)考核：對體檢合格的人員進行考核，考核內(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確等，作出考核合格與否的結(jié)論。對考核發(fā)現(xiàn)不符合要求、反映較差以及有嚴重精神疾病的，可以暫緩直至取消聘用資格。

　　(四)遞補：因體檢、考核不合格或個人放棄等原因出現(xiàn)的空額，有遞補對象的，市人社局按規(guī)定依次遞補。

　　五、公示與聘用

　　對考試、體檢、考核合格的應(yīng)聘人員，由招聘單位的上級主管部門在瀘州人事考試網(wǎng)上進行公示，公示時間不少于7個工作日。

　　對公示期間反映有問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消其擬聘資格。公示后，因各種原因產(chǎn)生的空額，均不再遞補。

　　公示無異議的人員，由招聘單位按規(guī)定程序辦理占編聘用等有關(guān)手續(xù)。受聘人員如系其他單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)先依法解除與原單位的聘用合同或勞動合同，不能在規(guī)定期限內(nèi)解除與原單位的聘用合同或勞動合同的，不予聘用。

（責(zé)任編輯：李明）