(二)考核

1、參加考核人員范圍為資格初審合格的人員。

2、由招用單位制定出考核實(shí)施方案對(duì)資格初審合格的人員進(jìn)行考核，其考核方案要求在進(jìn)行考核之前報(bào)市就業(yè)辦一份。

3、考核時(shí)間、地點(diǎn)由招用單位負(fù)責(zé)提前通知。

4、招用單位必須根據(jù)崗位要求確定考核的方式和內(nèi)容，考核結(jié)束后，根據(jù)考核成績(jī)由到低分按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定擬聘用人選。

5、擬聘用人選確定后招用單位需寫(xiě)出《xx(單位名稱(chēng))關(guān)于公益性崗位招聘有關(guān)情況的說(shuō)明》報(bào)市就業(yè)辦公室一份(附上考核成績(jī)單一并上報(bào))。

(三)公示

由招用單位確定的擬聘用人員在“濱州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)”、“濱州就業(yè)人才網(wǎng)”、“山東公共招聘網(wǎng)”設(shè)置的“公益性崗位”欄目和濱州市人力資源市場(chǎng)LED大屏同時(shí)對(duì)外進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。

(四)就業(yè)登記

公示期滿后無(wú)異議的被錄用人員由招用單位在30日內(nèi)辦理就業(yè)登記手續(xù)，并簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同的期限不得低于1年，合同規(guī)定的試用期按崗位要求制定，原則上不超過(guò)3個(gè)月。試用期滿合格者，檔案由用人單位管理;試用期滿不合格者，用人單位直接與其解除勞動(dòng)合同。

四、其他事項(xiàng)

(一)資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程。在招聘過(guò)程中對(duì)申報(bào)材料故意隱瞞，弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)，取消資格，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)通訊工具暢通，及時(shí)與招用單位聯(lián)系，因通訊不暢導(dǎo)致相關(guān)后果由本人負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)上網(wǎng)查閱成績(jī)，因自身原因未能參加招聘下一步工作的由本人負(fù)責(zé)。

(三)應(yīng)聘人員上交材料的復(fù)印件不予退還。

(四)招聘相關(guān)信息在“濱州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)”、“濱州就業(yè)人才網(wǎng)”、“山東公共招聘網(wǎng)”設(shè)置的“公益性崗位”欄目和濱州市人力資源市場(chǎng)LED大屏同時(shí)對(duì)外公開(kāi)發(fā)布。

五、其他

應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考核及聘用的，責(zé)任自負(fù)。

業(yè)務(wù)咨詢電話：3162630

原標(biāo)題：濱州市2017年市直公益性崗位人員公開(kāi)招聘公告

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市直公益性崗位招聘情況表.xlsx

濱州市就業(yè)辦公室

2017年8月14日

（責(zé)任編輯：李明）