四、招聘程序

(一)發(fā)布公告

2017 年9月9日至9月15日在青縣政務(wù)網(wǎng)和青縣電視臺(tái)面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

(二)報(bào)名和資格審查

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2017年9月18日9：00至9月19日17：30。

2.報(bào)名地點(diǎn)：青縣人社局二樓220房間，聯(lián)系人：吳寶明 ，電話及傳真：0317--4022030。

3.報(bào)名要求：每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名者到現(xiàn)場(chǎng)填寫報(bào)考資格審查表，并提供本人二代身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件和相關(guān)資格證書，以及復(fù)印件各一份,3張近期藍(lán)底1寸免冠照片?！秷?bào)考資格審查表》《誠(chéng)信承諾書》現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)提交。

4.資格初審及繳費(fèi)。由青縣人社局依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進(jìn)行資格初審，資格初審結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，通過(guò)資格初審的考生予以報(bào)名并交納報(bào)名考試費(fèi)100元。

5.準(zhǔn)考證發(fā)放：報(bào)考人員于2017年9月21日上9：00至12：00到青縣人社局二樓220房間領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

6.開(kāi)考比例：報(bào)考崗位的招聘人數(shù)與該崗位報(bào)考人數(shù)的比例不低于1：3，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，筆試成績(jī)必須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上。合格分?jǐn)?shù)線為60分。

請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

(三)考試

1.筆試

(1)筆試采取閉卷方式，內(nèi)容為職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和公共基礎(chǔ)知識(shí)兩科，考試不指定考試輔導(dǎo)用書。筆試實(shí)行百分制，滿分100分，職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)60分，公共基礎(chǔ)知識(shí)40分。

(2)筆試時(shí)間：2017年9月22日8：00—10：00。考生的筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。筆試成績(jī)?cè)谇嗫h人社局公示欄發(fā)布。

(3)筆試組織。筆試的試卷命題、判卷、考點(diǎn)選擇、考場(chǎng)安全、選派監(jiān)考巡考以及考試組織實(shí)施等工作由人社局負(fù)責(zé)。采取異地命題、封閉閱卷的方法。確保命題、判卷、試題輸送保管等環(huán)節(jié)安全。

2、面試

(1)面試人選確定。根據(jù)錄用計(jì)劃和筆試總成績(jī)，分職位按不高于3：1(參加面試人數(shù)和招聘職位數(shù))的比例確定進(jìn)入面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的都進(jìn)入面試人選。

若某個(gè)報(bào)考崗位實(shí)際進(jìn)入面試的人員達(dá)不到規(guī)定的比例時(shí)，面試成績(jī)必須達(dá)到60分以上才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(2)面試時(shí)間另行通知，面試地點(diǎn)及時(shí)間在面試通知書上注明。

(3)面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，面試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)(保留兩位小數(shù))。

(4)面試組織。面試工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。采取異地命題、外聘評(píng)委的方式進(jìn)行。評(píng)委及工作人員均實(shí)行入闈管理，考生抽簽決定面試順序。

(5)總成績(jī)合成及排名確定。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿分 100分。其中，筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%。即總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(計(jì)算總成績(jī)時(shí)保留兩位小數(shù))。招聘單位同一崗位末位出現(xiàn)總成績(jī)并列超出招聘計(jì)劃者，采取依次按筆試成績(jī)高者、學(xué)歷高者、有工作經(jīng)歷優(yōu)先的方法確定排名順序。在此后的資格復(fù)審、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題需要遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)總成績(jī)并列的，也按此排名順序確定。

（責(zé)任編輯：李明）