根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》和《關于做好考核招聘大學生村官為鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員的意見》及相關規(guī)定，現(xiàn)就面向服務滿兩個聘期(6年)的大學生村官公開招聘鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員有關事項公告如下：

一、招聘崗位

本次鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位公開招聘工作人員136名，具體崗位和所需條件見附件。

二、招聘條件

1、經(jīng)省委組織部統(tǒng)一組織選聘，目前全市在崗的大學生村官;

2、2011年(含)以前選聘的;

3、聘期內(nèi)年度考核和聘期考核均為稱職及以上等次。

三、招聘程序

本次考核招聘按照發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、考核、體檢、公示、聘用等程序組織實施。

1、發(fā)布招聘公告

由市委組織部、市人力資源和社會局在咸陽市政府公眾信息網(wǎng)(www.xianyang.gov.cn)、咸陽人力資源和社會網(wǎng)(www.xyrs.cn)、咸陽黨建網(wǎng)(www.xydjwz.gov.cn)統(tǒng)一發(fā)布公告。

2、報名與資格審查

本次招聘采取現(xiàn)場報名和資格審查的方式進行。

報名時間：9月19日至21日

報名地點：各縣市區(qū)委組織部

報名時，應聘人員應提交鎮(zhèn)(辦)黨(工)委和村級黨組織蓋章的《咸陽市從大學生村官中考核招聘(街道)事業(yè)單位工作人員報名表》和本人身份證、畢業(yè)證、《到村任職通知書》、《到村任職聘用合同》等證件資料的原件及復印件。由縣市區(qū)委組織部、縣市區(qū)人力資源和社會局對應聘人員資格進行審查。應聘人員要如實填寫本人信息，若所填信息與本人真實信息不符，所造成的后果由應聘人員自負。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消應聘資格。

3、考核和考察

考核和考察一并進行。資格審查結(jié)束后，由市、縣兩級組織部、人力資源和社會局組成考核組對應聘人員進行考核、考察。

考核：采取查閱資料、召開測評會的方式進行?？己藢嵭屑訙p分制度，考察考核結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果，計算考核得分，并進行排名。考核結(jié)果將在咸陽人力資源和社會網(wǎng)、咸陽黨建網(wǎng)進行公布。

考察：主要看應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法和現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。

4、政策傾斜

考核過程實行加分政策，對受縣直部門表彰每次加3分，受縣委、縣政府和市直部門表彰每次加5分，受市委、市政府和省直部門表彰每次加8分，受省委、省政府和中央各部委、國務院各部委表彰每次加12分，受中共中央和國務院表彰的每次加15分。每任村官1年加1分，每任村(社區(qū))副職及以上職務1年加2分。加分工作由市委組織部根據(jù)應聘人員情況負責實施。

5、體檢

體檢工作由縣市區(qū)人力資源和社會局組織實施，具體時間、地點將在咸陽人力資源和社會網(wǎng)、咸陽黨建網(wǎng)進行公布。體檢在二級以上醫(yī)院進行，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由應聘者自理。

對體檢不合格的，取消應聘資格。

6、選擇崗位

體檢結(jié)束后，擬聘用人員數(shù)量少于或等于招聘崗位數(shù)量，本崗位應聘人員不再進行選崗。擬聘用人員數(shù)量多于招聘崗位數(shù)量的，按照加分后考核結(jié)果排名先后順序進行崗位選擇，加分后考核結(jié)果并列的，按加分前考核結(jié)果確定先后順序，加分前考核結(jié)果仍并列的，由縣市區(qū)委組織部、縣市區(qū)人社局協(xié)商確定崗位。

7、公示

根據(jù)考核、考察、體檢及選崗結(jié)果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在咸陽人力資源和社會網(wǎng)、咸陽黨建網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。

8、聘用

擬聘用人員公示期滿合格后，由咸陽市人力資源和社會局向新聘用人員發(fā)放《陜西省事業(yè)單位招聘工作人員核準單》和《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員通知書》，由縣市區(qū)人力資源和社會局辦理聘用、工資等有關手續(xù)。用人單位與新進人員簽訂聘用合同。

原標題：2017年咸陽市面向大學生村官公開招聘鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員公告

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咸陽市面向大學生村官公開招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員報名表.doc

2017年咸陽市面向大學生村官公開招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員崗位需求一覽表.xls

中共咸陽市委組織部

咸陽市人力資源和社會局

2017年9月12日

（責任編輯：李明）