5、資格審查

東至縣房屋征收補(bǔ)償管理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員材料進(jìn)行審查，對(duì)資格審查合格的報(bào)名人員由東至縣房屋征收補(bǔ)償管理辦公室通知領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，資格審查合格人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1。達(dá)不到3：1比例的，設(shè)置面試最低分60分。

(三)考試

此次考試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，不進(jìn)行筆試。

1、面試方式：結(jié)構(gòu)化面試，主要測試崗位認(rèn)知、適應(yīng)能力、語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變等綜合素質(zhì)。

2、面試分值：總分100分

3、面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知

(四)體檢考察

根據(jù)應(yīng)試人員考試成績，從到低分，按招聘崗位計(jì)劃1:1比例確定體檢對(duì)象。最后一名面試成績相同的，一并進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)，由用人單位全面衡量，擇優(yōu)聘用，以下環(huán)節(jié)出現(xiàn)同樣情形，依此處理。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國人廳發(fā)[2007]25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容>的通知》(人社部發(fā)[2013]58號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。考察工作由招聘單位組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按考試成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示與聘用

根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人員并公示。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班造成的缺額，在同崗位應(yīng)試人員中，按考生考試成績從到低分順序依次等額遞補(bǔ)。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同。

新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期不合格的，解除勞動(dòng)合同。

五、其他事宜

本公告由東至縣房屋征收補(bǔ)償管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：胡祝玲，聯(lián)系電話：0566-7028353。

原標(biāo)題：東至縣房屋征收補(bǔ)償管理辦公室公開招聘工作人員公告

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東至縣房屋征收補(bǔ)償管理辦公室公開招聘工作人員招聘計(jì)劃.docx

東至縣房屋征收補(bǔ)償管理辦公室

2017年9月13日

（責(zé)任編輯：李明）