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　　四、加分辦法

　　(一)代課人員報考專設崗位加分辦法，按貴政辦〔2008〕42號文件規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)“四項目”人員(西部志愿者、農村教師特設崗位計劃人員、“大學生村官”、“三支一扶”計劃高校畢業(yè)生),除“三支一扶”計劃高校畢業(yè)生報考“三支一扶”特設崗位外,報考其他崗位的,服務期滿的考生加5分,服務滿1周年的加3分。報名時須提供縣級以上(含縣級)組織人社教育等相關部門的書面證明或協議書和相關證書。

　　加分計入筆試成績。加分依據材料必須在報名時提供原件和復印件，報名結束后提供的無效。

　　加分除在招聘單位主管部門公示3天外，還需匯總報送市招聘領導小組辦公室在貴港人事人才網(www.ggrsrc.com)公示2天。

　　五、筆試

　　(一)筆試科目

　　1、中小學(含中職、幼兒園、特教,下同)教師崗位筆試科目為《教育學與教學法基礎知識》、《教育心理學與德育工作基礎知識》，每科分值滿分100分,筆試總分200分。

　　2、其余崗位為《職業(yè)能力傾向測驗》、《公共基礎知識》，每科分值滿分100分,筆試總分200分。

　　(二)筆試的要素和內容

　　1、中小學教師崗位的筆試要素和內容由廣西招生考試院另行公布。

　　2、筆試主要測試應試人員的學習能力(綜合知識的掌握和運用能力)、語言理解和表達能力、邏輯思維能力、分析問題能力、解決實際問題的能力以及履行崗位職責的必備能力和素質。

　　考試內容包括基本的政治、經濟、管理、法律、國情區(qū)情等綜合知識，以及對事業(yè)單位工作人員從事相關工作必備的基本常識和基本技能等。主要內容如下：

　　(1)公共基礎知識

　　政治知識：馬克思主義基本原理、毛澤東思想概論、中國特色社會主義理論體系;當代中國政府與政治、黨和國家的發(fā)展路線、方針、政策;時事政治等。

　　經濟知識：社會主義市場經濟基礎知識;宏觀和微觀經濟、產業(yè)經濟等。

　　管理知識：管理基礎理論;政府職能和公共管理;事業(yè)單位管理、事業(yè)單位人事制度改革及有關知識等。

　　法律知識：法律基礎理論;常用法律、法規(guī)知識及運用等。

　　道德知識：思想道德修養(yǎng)、社會公德、職業(yè)與職業(yè)道德等。

　　公文寫作知識：公文基本知識、常用公文寫作、常用事務文書寫作、公文處理及相關應用等。

　　國情區(qū)情：國情與廣西區(qū)情，涉及社會歷史、地理概況、自然資源、社會發(fā)展、主要政策和經濟、發(fā)展改革等。

　　基本常識：人文、科技、歷史、文學、地理、物理、自然、生活百科等常識。

　　(2)職業(yè)能力傾向測驗

　　言語理解與表達：對文字材料的理解、分析與運用。

　　數量關系：理解、把握事物間量化關系和解決數量關系問題。

　　判斷推理：對各種事物關系進行分析推理。

　　資料分析：對文字、圖形、表格等各種形式的數據性、統(tǒng)計性資料進行綜合分析與加工處理。

　　(三)筆試時間和科目：

　　2014年7月12日(星期六)

　　上午9：00—11：00《職業(yè)能力傾向測驗》或《教育學與教學法基礎知識》

　　下午15：00—17：00《公共基礎知識》或《教育心理學與德育工作基礎知識》

　　(四)筆試地點及考試規(guī)則要求：詳見《準考證》，請考生嚴格遵守。

　　筆試由市、縣市區(qū)組織人社部門和市教育局組織實施。筆試結束后由市招聘領導小組辦公室根據職位數情況，按教師類、其他綜合類分別統(tǒng)一劃定筆試成績(含加分)最低合格分數線和《職業(yè)能力傾向測驗》或《教育學與教學法基礎知識》科目最低合格分數線(代課人員特設崗位不劃合格分數線)，未達最低合格分數線者，不得進入下一招聘程序。

　　(五)命題

　　筆試試題由自治區(qū)有關機構統(tǒng)一命制。

　　(六)成績及排名公布

　　筆試成績及進入面試人選名單統(tǒng)一由市、縣市區(qū)人社部門張榜公布，并在貴港人事人才網(www.ggrsrc.com)公布。

　　六、招聘總成績的計算辦法

　　(一)報考中小學教師崗位的考生(除特教教師和特設招聘代課人員崗位外)筆試成績(含加分)不計入總成績,面試成績?yōu)榭偝煽儭?/p>

　　(二)其余崗位按筆試與面試合格成績權重按5:5比例確定，總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》分數+《公共基礎知識》分數+加分分數)÷2。

　　七、面試

　　(一)市直特殊教育特教老師的招聘,采取先面試后參加全市統(tǒng)一組織的筆試進行招聘，具體由市人社局、教育局按已發(fā)簡章組織實施。

　　(二)面試人員的確定。根據筆試合格成績(含加分)按招聘崗位從到低分順序按1:3的比例確定進入面試人選,面試人選末位成績出現并列的，一同進入面試。

　　筆試報名人數達不到開考比例且已經核準開考的崗位，筆試后合格人員再減少，及筆試后崗位合格人員比例達不到面試比例，又確實需要補充人員的，必須經招聘單位的主管部門(縣市區(qū)組織人社部門)同意，報市招聘領導小組辦公室核準后，才能進入面試程序。

　　已確定進入面試的考生由市、縣市區(qū)招聘領導小組辦公室公布。具體面試時間、地點及相關事宜由招聘單位通知參加面試考生。

　　(三)面試的方式及試題的命制

　　全市教師崗位招聘采用說課或試講方式,試題隨機抽取。其余崗位面試采用結構化面試方式(市市政設計研究院2個崗位增加計算機繪圖技能測試,占面試分30%)。結構化面試試題由市人社局委托有關專業(yè)機構命制。

　　(四)面試的組織實施

　　1、各縣市區(qū)的面試工作由縣市區(qū)組織人社部門和招聘單位主管部門共同組織實施，同級紀檢監(jiān)察部門進行監(jiān)督。

　　2、市直事業(yè)單位教師崗位的面試工作由市教育局組織實施;其余事業(yè)單位的面試由組織人社部門和招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實施，同級紀檢監(jiān)察部門進行監(jiān)督。

　　3、面試分值滿分為100分。面試60分為合格，未達60分者不能進入考核程序。

　　4、面試考官的組成和資格。每考場面試考官由7人組成,其中主考官1人。面試考官由具有考官資格的人員擔任，由行政人員擔任的，必須是副科級以上領導;由專業(yè)技術人員擔任的，必須是取得中級以上專業(yè)技術職稱的人員;組織面試部門建立具備考官資格的考官庫,開考前再隨機抽取考官、考場。

　　5、面試實行驗證和抽簽制度。凡進入面試的考生須攜帶身份證、準考證原件驗證進入候考室，按編組抽簽確定面試考場及順序。

　　6、面試成績在面試結束核準后當天張榜公布。

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（責任編輯：李明）