(2)面試規(guī)則。面試采用結(jié)構(gòu)化面談方式，主要測試應(yīng)聘人員的綜合知識(shí)，個(gè)人素質(zhì)和潛在能力等。面試成績總分為100分，面試成績當(dāng)場公布,達(dá)不到60分者不予聘用。若面試成績相同，將進(jìn)行面試加試。

(3)面試時(shí)間及地點(diǎn)在巴彥縣政府網(wǎng)以《通知》方式發(fā)布。

3.公布總成績。

面試后，將考生的筆試成績(含政策加分)與面試成績相加合成為考試總成績，于面試結(jié)束一周內(nèi)在巴彥縣政府網(wǎng)公布。

七、體檢和考核

(一)確定體檢和考核對(duì)象。依據(jù)考生總成績按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由到低分等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由到低分排序，者進(jìn)入體檢和考核。

(二)體檢

體檢由巴彥縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。統(tǒng)一組織面試合格人員到二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，只有一次復(fù)檢機(jī)會(huì)。復(fù)檢項(xiàng)目由巴彥縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同體檢醫(yī)院確定?？忌氄J(rèn)可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果方可參加復(fù)檢。對(duì)體檢過程弄虛作假、隱瞞實(shí)情，造成體檢結(jié)果失真的考生，取消聘用資格。

(三)考核

考核由巴彥縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己藨?yīng)當(dāng)做到全面、客觀、公正。主要對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況采取多種方式進(jìn)行考核，并對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢或考核不合格者不予聘用，該崗位可由用人單位提出遞補(bǔ)意見，經(jīng)巴彥縣人社局同意后，可以在報(bào)考同一崗位且面試合格人選中，按照總成績從到低分依次遞補(bǔ)。如總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由到低分依次遞補(bǔ)。體檢和考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求，請關(guān)注巴彥縣政府網(wǎng)通知。

八、辦理試用期手續(xù)

根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員名單，在巴彥縣政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示無異議者，用人單位按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員試用期按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后進(jìn)行考核，考核合格的簽定聘用制合同，考核不合格的取消聘用資格。

九、招聘紀(jì)律

為使招聘工作公開、公平、公正，招聘工作由巴彥縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。報(bào)考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從考務(wù)安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定弄虛作假、不守承諾或違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部發(fā)〔2016〕85號(hào))規(guī)定對(duì)其處理。

原標(biāo)題：2017年哈爾濱市巴彥縣所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2017哈爾濱市巴彥縣所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表.xls

2017哈爾濱市巴彥縣所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

哈爾濱市巴彥縣所屬事業(yè)單位誠信承諾書.doc

巴彥縣人力資源和社會(huì)局

2017年9月18日

（責(zé)任編輯：李明）