(二)面試

1.面試入圍人員確定方法

面試人選按照筆試成績由高到低的排序，招聘1人的崗位按照1：5的比例進行確定，招聘2人及以上的崗位按照1：4的比例進行確定。面試人數達不到設定比例的，按實際符合面試條件的人數進行面試。免筆試人員直接進入面試，與經筆試入圍人員一同接受面試考核。

進入面試人員放棄面試考核的，用人單位可按照筆試成績從高到低依次遞補其他考生。

2.資格復查及面試通知

進入面試環(huán)節(jié)的應聘者，根據招聘單位通知的時間，攜帶身份證、畢業(yè)證書、學位證書(應屆畢業(yè)生暫時沒有學歷學位證書的，以就業(yè)推薦表及畢業(yè)成績單代替)及崗位條件要求的相關資格證書原件及復印件，接受人事部門工作人員的招聘資格復查，復查通過后由工作人員現(xiàn)場開具面試通知書，告知面試具體時間、地點及面試流程。

資格復查的時間和方式由用人單位另行通知。

3.面試內容及成績

面試內容包括面談和實操考核(授課或技能實踐等)兩個環(huán)節(jié)，均采用百分制，其中面談成績占面試成績的70%，實操成績占面試成績的30%。環(huán)節(jié)先后順序由用人單位依據其自身需求決定，任一環(huán)節(jié)成績低于70分的，均不予錄用。

(三)綜合成績

免筆試人員的面試成績占綜合成績的100%;參加筆試人員的筆試成績占綜合成績的30%，面試成績占綜合成績的70%。綜合成績低于70分者，不予錄用。

(四)體檢

按綜合成績高低順序以1：1的比例確定體檢對象。體檢依據《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》執(zhí)行，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進行體檢。體檢不合格的，不得進入下一環(huán)節(jié)，用人單位可按綜合成績高低順序替補其他人選。在一個月內不能得出合格結論的，用人單位可根據實際情況按綜合成績高低順序替補其他人選(懷孕者除外)。

(五)考察

按《轉發(fā)中共省委組織部、省人力資源和社會廳關于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)的通知》(穗人社發(fā)[2010]172號)要求，對體檢合格的擬錄用人員進行考察?？疾觳缓细竦模坏眠M入下一環(huán)節(jié)，可按綜合成績高低順序替補其他人選。

(六)公示

擬錄用人員名單在廣州市人力資源和社會局網站及廣州醫(yī)科大學網站公示7個工作日。

(七)聘用

經公示無異議人員按上級有關規(guī)定辦理接收手續(xù)，簽訂聘用合同并兌現(xiàn)所聘崗位相應的工資福利待遇。新招聘人員實行試用期制度，試用期考核不合格的，取消繼續(xù)聘用資格。應聘時暫時沒有取得學位證書的應屆畢業(yè)生必須在本招聘年內取得學位，否則用人單位有權取消其錄用資格。

持有省外專業(yè)技術資格的報考人員被錄用后，須按廣州市人力資源和社會局《關于做好省外來穗人員專業(yè)技術資格確認工作的通知》(穗人社函[2011]335號)辦理專業(yè)技術資格確認手續(xù)，在單位有崗位空缺的情況下辦理聘任。未通過專業(yè)技術資格確認前暫按低一級層次專業(yè)技術資格崗位聘用。

被錄用人員入職報到后半年內須將戶口遷入廣州，若暫時無法辦理，須簽署《暫不辦理戶口遷入承諾書》。

(八)遞補

因下列情形導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，招聘單位可按照綜合成績從高到低順序依次替補其他考生。

1.應聘人員體檢或者考核不符合要求的;

2.擬聘人選公示的結果影響聘用的;

3.擬聘人選放棄聘用的;

4.未在規(guī)定的報到時間內報到的;

5.導致擬聘崗位空缺的其他情形。

六、其他

(一)凡受到黨紀政紀處限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員及違法計劃生育政策的人員，不接受其報名申請。

(二)在廣州市人力資源和社會局網站和廣州醫(yī)科大學網站發(fā)布招聘公告。

(三)報名咨詢及監(jiān)督：

人事部門聯(lián)系人：何老師　 聯(lián)系電話: 020-37103034

監(jiān)督部門聯(lián)系人：余老師　 聯(lián)系電話: 020-37103186

原標題：廣州醫(yī)科大本部2017年第二批公開招聘工作人員公告

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1、廣州醫(yī)科大本部2017年第二批公開招聘工作人員公告崗位需求表

2.1廣東省考試錄用公務員報考專業(yè)參考目錄(2016版)本科

2.2廣東省考試錄用公務員報考專業(yè)參考目錄(2016版)研究生

3、授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄(僅含專業(yè)學位代碼)

4、所學專業(yè)與崗位所需專業(yè)相近證明

廣州醫(yī)科大學

2017年10月13日

（責任編輯：李明）