五、體檢與考察

面試合格的考生，須統(tǒng)一到松原市參加體檢。體檢工作由松原市委組織部、松原市人力資源和社會局統(tǒng)一組織在指定的醫(yī)院進行。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

體檢合格的考生，由松原市委組織部、松原市人力資源和社會局對其政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。經考察合格的，確定為擬引進人選;考察不合格的，取消擬引進資格。

六、公示和聘用

對擬引進人選在松原黨建網、松原市人力資源和社會局網站公示，公示期為7個工作日。

對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬引進人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的按程序辦理相關手續(xù)。被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

無法在2018年7月31日前取得畢業(yè)證、學位證或辦理聘用手續(xù)前自動放棄的，取消擬引進人選資格。

七、政策待遇

引進人才應與我市簽訂5年服務期協(xié)議，引進后享受以下政策待遇。

1.編制待遇。給予松原市事業(yè)單位編制，享受事業(yè)單位人員相關待遇。

2.調任提拔。引進的人才納入副縣(處)級后備干部隊伍管理。符合條件的，可擇優(yōu)調任到公務員崗位任職;特別的，符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》任職資格條件的，適時推薦提拔到副縣(處)級工作崗位。

3.生活補貼。引進碩士研究生、博士研究生分別給予12萬元、15萬元生活補貼。生活補貼自簽訂聘用合同之日起每工作滿一年發(fā)放一次，5年內平均發(fā)放完畢。引進人才在5年服務期間不得通過考錄、公開招聘、調動、公選或借調等方式離開松原市，否則按自動放棄身份處理，不再享受相關待遇。

4.住房補貼。5年服務期內，免費提供人才公寓。在提供人才公寓前，按照每人每月600元的標準為引進人才發(fā)放租房補貼。5年服務期內以本人身份在松原購房的，5年服務期滿后憑房產證或購房合同一次性給予20萬元購房補貼。

5.職級職稱。根據(jù)本人意愿，可自主選擇在管理崗位或專業(yè)技術崗位工作。選擇管理崗位的，碩士研究生、博士研究生分別按八級職員、七級職員核定工資待遇。選擇專業(yè)技術崗位的，按照相應職稱聘任(可超崗聘任)。暫時沒有職稱的，可選擇管理崗位，待取得職稱后可再調劑到專業(yè)技術崗位并按照相應職稱核定工資待遇。

八、注意事項

1.報考人員只能用二代身份證號報名，報名與考試使用的身份證必須一致，對使用第一代身份證考試的視為無效。

2.報考人員報名時所填寫的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證書上的準確名稱完全一致。

3.報考人員應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;弄虛作假的，一經查實即取消考試資格或引進資格。資格審查貫穿引才工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消報考或引進資格。

（責任編輯：李明）