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　　報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)證明材料或證明材料不全的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查報(bào)考人員有關(guān)材料主要信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。因報(bào)考人員自動(dòng)放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，由市委組織部、市人力資源和社會(huì) 局從報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行資格審查。資格復(fù)審合格人員，確定為參加面試人員，并發(fā)放面試通知單。

　　(三)面試

　　除教師崗位外，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。高中(中專(zhuān))及以下教師崗位的面試采取說(shuō)課與答辯的方式進(jìn)行，高校教師崗位采取授課與答辯的方式進(jìn)行。面試滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員不得進(jìn)入下一程序。面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。

　　不進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，根據(jù)職位需要，各招聘單位主管部門(mén)可在面試時(shí)增加專(zhuān)業(yè)知識(shí)或?qū)嶋H操作技能的測(cè)試。

　　(四)考試成績(jī)計(jì)算辦法：

　　考試成績(jī) = 筆試成績(jī)×50% + 面試成績(jī)×50% ，不進(jìn)行筆試崗位的面試成績(jī)即為考試成績(jī)。

　　五、體檢和考核

　　(一)體檢

　　根據(jù)考試成績(jī)，按照1:1.2(小數(shù)部分按整數(shù)計(jì)為1)的比例從到低分的順序確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)成績(jī)并列的人員，同時(shí)進(jìn)入體檢。通知體檢時(shí)遇有放棄的，按考試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì) 局統(tǒng)一組織。體檢的內(nèi)容和辦法按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))，人力資源和社會(huì) 部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。

　　(二)考核

　　對(duì)體檢合格人員，按招聘崗位計(jì)劃根據(jù)考試成績(jī)依次等額確定考核人員。如同一個(gè)職位出現(xiàn)報(bào)考人員考試成績(jī)相同的情況，則按筆試成績(jī)從到低分的順序等額確定參加考核的人員;如筆試成績(jī)也相同，則按學(xué)歷層次高者 的順序確定人選;如仍相同，則年齡大者 的順序確定人選。

　　考核工作由各用人單位主管部門(mén)組織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求進(jìn)行考核，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。

　　遇有考核不合格的，從該招聘崗位其他進(jìn)入體檢合格人員中按考試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）