(四)面試

1.面試人選確定。對在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上的考生，依據(jù)筆試成績從到低分，按照進(jìn)入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)一般不高于3：1的比例確定進(jìn)入面試的人選，比例內(nèi)末位筆試成績并列的都進(jìn)入面試。

2.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3.面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績于當(dāng)天在面試考點(diǎn)及時(shí)公布。

4.綜合成績合成。面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績兩部分計(jì)算考試綜合成績，滿分100分。其中筆試成績、面試成績分別占60%、40%，計(jì)算考生綜合成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

5.面試組織。面試的組織工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。試題和面試將委托異地機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

(五)體檢、政審

由察北管理區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢合格的人員進(jìn)行政審。體檢、政審出現(xiàn)不合格者，按照綜合成績由到低分遞補(bǔ)。

政審由察北管理區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，主要政審擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況以及對擬聘人員的報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)審。擬聘人員所提供的有關(guān)材料主要信息不實(shí)，復(fù)審不合格的，對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

(六)公示

經(jīng)體檢、考核合格的，確定為擬聘人選，在察北管理區(qū)政府門戶網(wǎng)站公布，并在區(qū)政府公示欄中和察北管理區(qū)醫(yī)院公示欄中張貼公布。

公示期為7個(gè)工作日。

(七)聘用

1.對公示中反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，由用人單位同應(yīng)聘者按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員按照應(yīng)聘單位的經(jīng)費(fèi)形式進(jìn)入相應(yīng)的編制序列，并實(shí)行試用期和聘用制，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)，試用期為一年。試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用。

2.招聘單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同時(shí)，約定最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，期間不得參加各類公開招聘(招錄)考試，不得辦理調(diào)動交流手續(xù)。

五、其他事項(xiàng)

(一)凡涉及到計(jì)算年齡、工作年限需要確定時(shí)間的，以本次考試報(bào)名時(shí)間截止為準(zhǔn)。

(二)凡考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)通知和準(zhǔn)考證，未按時(shí)參加筆試、面試、體檢、政審等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件、弄虛作假的取消應(yīng)聘資格。

(三)人員職位表(附件1)中的專業(yè)名稱以《河北省事業(yè)單位公開招聘專業(yè)分類參考目錄》為準(zhǔn)。

(四)本方案未盡事宜，由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究確定。

(五)本方案由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0313-5364663

監(jiān)督舉報(bào)電話：0313-5362937

原標(biāo)題：察北管理區(qū)2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2017張家口市察北管理區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表.xls

2017察北管理區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表.xls

察北管理區(qū)人力資源和社會局

2017年11月15日

（責(zé)任編輯：李明）