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　　九、考核

　　體檢合格者列入考核對(duì)象并向縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供指定的相關(guān)材料。列入考核對(duì)象的考生，必須在2014年8月31日前向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供學(xué)籍檔案。往屆畢業(yè)生須持戶籍所在地派出所出具的遵紀(jì)守法證明;已婚考生將提供戶籍所在地縣級(jí)人口計(jì)生部門(mén)出具的未違反計(jì)劃生育政策證明。考核工作由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同用人單位組織人員進(jìn)行。應(yīng)往屆考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)籍檔案和考生專業(yè)對(duì)口等情況。外縣籍在職在編人員主要側(cè)重于“德、能、勤、績(jī)、廉”方面和工作實(shí)績(jī)，考核力求做到全面、客觀、公正。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

　　1、不堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致。

　　2、有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

　　3、沒(méi)有考核依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料。

　　4、發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病。

　　5、曾被開(kāi)除公職或被辭退的。

　　6、不符合招聘范圍、對(duì)象和條件的，以及報(bào)考職位所需其他資格條件的。

　　7、考核時(shí)，未能交驗(yàn)招聘職位所需的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。

　　8、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

　　9、在各級(jí)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。

　　10、其它經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定

　　不能聘用的。

　　十、聘用審批

　　(一)經(jīng)考試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在思南縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示。

　　(二)公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》(一式三份)、并附相關(guān)材料、《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》(一式四份)等,經(jīng)縣人力資源和社會(huì)局審核合格，報(bào)市人力資源和社會(huì)局批復(fù)后，由縣人力資源和社會(huì)局，招聘人員的事業(yè)單位及其主管部門(mén)按相關(guān)要求辦理聘用和人事代理等手續(xù)，聘用合同經(jīng)縣人力資源和社會(huì)局進(jìn)行鑒證后生效。

　　(三)新聘用人員實(shí)行一年試用期。

　　十一、招聘紀(jì)律

　　招聘工作嚴(yán)格遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考核的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

　　十二、其他

　　本《實(shí)施方案》由思南縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　未盡事宜由思南縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　招聘咨詢電話：0856-7229542

　　招聘監(jiān)督電話：0856-7224052

　　附件：2014年思南縣事業(yè)單位招聘新增人員職位及資格條件一覽表.xls

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（責(zé)任編輯：李明）