2017貴州遵義市事業(yè)單位招聘面試實施細則通知

第七章　面試紀律

第二十六條　面試考官及工作人員進入考場后，須將攜帶的手機等通訊設(shè)備關(guān)閉，交由考場監(jiān)督人員保管，待本場面試工作結(jié)束，再交還本人。面試期間，考官及場內(nèi)工作人員不得與外界發(fā)生任何聯(lián)系。

考生進入候考室后，須及時將攜帶的手機等所有通訊設(shè)備關(guān)閉貼上姓名標簽后交候考室工作人員統(tǒng)一轉(zhuǎn)至候分室，面試結(jié)束，由候分室工作人員將通訊設(shè)備交還考生。

第二十七條　禁止面試考官、工作人員、考生等人員將面試題本等資料帶離考場。

第二十八條　面試考官、工作人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，須實行回避。

第二十九條　對評分有失公平公正的，人社部門應及時會同紀檢監(jiān)察部門宣布面試成績無效，重新組織面試。

第三十條　對違反面試紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格或禁考三年(事業(yè)單位招聘)的處理。

第三十一條　對違反操作規(guī)則，有失密泄密、徇私舞弊等違紀違法行為的面試考官、工作人員、考生，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第八章　附　則

第三十二條面試工作結(jié)束后，面試方案、面試題本、評分記錄等資料，由人社部門或招聘單位及其主管部門存檔備查。

第三十三條各縣(區(qū)、市)人社部門或招聘單位主管部門、市直各招聘單位在每次面試之前，均應結(jié)合本地本單位實際，參照本細則制定公開招聘面試操作規(guī)程或工作方案。

第三十四條若上級行業(yè)主管部門出臺有關(guān)規(guī)定，從其規(guī)定。

第三十五條本細則由遵義市人力資源和社會局負責解釋。

第三十六條本細則自印發(fā)之日起施行。

原標題：遵義市人力資源和社會局關(guān)于印發(fā)《遵義市事業(yè)單位公開招聘人員面試工作實施細則(試行)》的通知

（責任編輯：李明）

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