4、成績合成。筆試、面試、業(yè)務技能考核成績按比例計算總成績(采取百分制，四舍五入后保留兩位小數(shù))，總成績最后一個入選分數(shù)出現(xiàn)同分情況時，依次以業(yè)務技能考核、面試、筆試分數(shù)由高到低確定進入圍體檢環(huán)節(jié)人選。結果在發(fā)布網(wǎng)站進行公示。

僅有少于或等于招聘人數(shù)的人員到場參加考試(筆試、面試及業(yè)務技能考核)的崗位，總成績最低分數(shù)線為70分(含70分)，未達70分者不能進入體檢環(huán)節(jié)。

(二)人才引進崗位

人才引進崗位所有符合條件的報名人員均進入考試環(huán)節(jié)，考試采取面試和業(yè)務技能考核的方式擇優(yōu)聘用。按百分制計算總成績，分值比例為4∶6，總成績最低分數(shù)線為70分(含70分)，未達70分者不能進入體檢環(huán)節(jié)。人才引進崗位的面試與業(yè)務技能考核的其它要求與公開招聘崗位相同?？己藭r間和地點另行通知。

七、體檢與考察

1.根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)，按應聘人員的總成績從到低分按照招聘計劃數(shù)1:1的比例等額確定人選組織體檢。體檢標準參照國家公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，體檢需在二級甲等及以上綜合醫(yī)院進行，體檢結果報市衛(wèi)計委和市人社局備案。

2.株洲市三三一醫(yī)院根據(jù)招聘方案規(guī)定的體檢要求和體檢結果等額確定考察人選并認真進行考察。主要考察其政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格條件等，并對應聘人員資格條件進行復查?？疾爝^程接受市衛(wèi)計委、市人社局的監(jiān)督。

3.體檢或考察不符合要求的應聘人員，不予聘用。株洲市三三一醫(yī)院可根據(jù)空缺名額，經(jīng)市衛(wèi)計委審查并報市人社局審核同意后，按照應聘同一崗位考試總成績和體檢結果，依次等額遞補兩次。

八、公示

1.株洲市三三一醫(yī)院根據(jù)考試、體檢結果提出擬聘人員名單，并將《株洲市事業(yè)單位公開招聘擬聘人員花名冊》及擬聘人員檔案、相關學歷證書、資格證書、成績單原件、身份證復印件以及所有參加應聘考試人員成績匯總表提交市衛(wèi)計委、市人社局審查。

2.經(jīng)報請市衛(wèi)計委、市人社局審查合格的擬聘用人員名單在公告網(wǎng)站及用人單位公示7個工作日。公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位或主管部門調(diào)查核實，提出處理意見報人社部門審定。

九、聘用

1.公示無異議的擬聘人員，由株洲市三三一醫(yī)院填寫《株洲市事業(yè)單位公開招聘錄聘人員花名冊》和《株洲市事業(yè)單位公開招聘錄聘工作人員登記表》，經(jīng)市衛(wèi)計委審核，報市人社局批準后下達《株洲市事業(yè)單位公開招聘錄聘通知》。

2.株洲市三三一醫(yī)院與受聘人員簽訂《聘用合同書》，試用期滿合格的(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月，其他人員試用期為6個月)，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。凡因個人原因未辦理提檔審查、未按時簽訂聘用合同的視為自動放棄。

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關規(guī)定追究責任。

十、紀律監(jiān)督

株洲市三三一醫(yī)院人事勞資科：0731-28574040(咨詢)

株洲市三三一醫(yī)院監(jiān)審科：0731-28574123(監(jiān)督)

市衛(wèi)計委：0731-28682180(咨詢、監(jiān)督)

市人社局：0731-28681082(監(jiān)督)

本次招聘政策由株洲市三三一醫(yī)院負責解釋。

原標題：株洲市三三一醫(yī)院 2017年公開招聘工作人員公告

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2017年度株洲市三三一醫(yī)院公開招聘計劃及崗位條件表.xls

株洲市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表.doc

株洲市三三一醫(yī)院

2017年12月14日

（責任編輯：李明）