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　　2、面試

　　面試由縣人力資源和社會局組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。

　　招聘人數(shù)在10人以上的崗位按擬招聘崗位人數(shù)1：1.5的比例，其余各崗位按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例(如按照1:1.5比例計算進入面試人選出現(xiàn)小數(shù)點的按四舍五入法處理)，根據(jù)筆試成績從到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列，則同時進入面試。若面試人選未達到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，達不到面試比例且無法遞減的，考生筆試成績須不低于其他崗位進入面試人員最低成績，方可進入面試。

　　面試方式詳見《一覽表》。面試分值為100分。面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分的不得確定為體檢人員。

　　面試時間、地點在奉節(jié)縣人力資源和社會網(wǎng)上另行通知，參加面試人員按規(guī)定繳納面試考務(wù)費。凡未按通知規(guī)定時間、地點到達面試候考室的考生，視為自動放棄資格。

　　3、考試考核總成績計算方式

　　考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　考試考核總成績按四舍五入法分項計算，總分及分項成績均保留到小數(shù)點后面兩位數(shù)。

　　考試考核總成績和進入體檢人員名單在奉節(jié)縣人力資源和社會網(wǎng)上進行公示。

　　(三)體檢

　　體檢人選按招聘崗位數(shù)，根據(jù)本崗位考生考試考核總成績從到低分等額確定。若最后一名考生考試考核總成績出現(xiàn)并列，則筆試成績高者，筆試成績相同的，則基層工作經(jīng)歷時間長的(基層工作時間按人社廳發(fā)〔2010〕59號文件界定 )，若基層工作經(jīng)歷時間仍一致的，則另行安排加試綜合基礎(chǔ)知識。

　　體檢由縣人力資源和社會局、主管部門組織實施。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行?？忌蛘衅竼挝粚w檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。因體檢不合格或經(jīng)確認放棄體檢出現(xiàn)的空缺崗位不予遞補。

　　體檢費用由考生自行承擔(dān)。體檢時間和地點另行通知，考生未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

（責(zé)任編輯：李明）