(六)確定擬聘人選

人事處根據(jù)應(yīng)聘人員考核成績(jī)及綜合素質(zhì)等情況從到低分依次確定擬聘人員，經(jīng)黨委會(huì)研究審定。

(七)體檢、心理測(cè)試及考察

體檢、心理測(cè)試由人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施，人事處通知擬聘人員須參加體檢，體檢在指定的三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢合格的擬聘人員須參加心理測(cè)試。在接到體檢通知未及時(shí)按要求完成體檢或體檢不合格或心理測(cè)試結(jié)果為不合格的，可取消其擬聘資格，根據(jù)缺額，經(jīng)批準(zhǔn)后可參照考核最終成績(jī)、應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)及體檢情況依次等額遞補(bǔ)。

考察工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察組由兩人以上組成，考察內(nèi)容主要是擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))等情況，填寫(xiě)《黃山學(xué)院人才引進(jìn)綜合考察表》(人事處網(wǎng)站下載)，報(bào)送至人事處。

(八)公示

人事處將體檢、心理測(cè)試與考察合格的擬聘人員進(jìn)行公示，公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，可以向人事處或者紀(jì)委投訴，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核查處理。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試最終成績(jī)及應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

(九)簽約聘用

與公示無(wú)異議、體檢合格、心理測(cè)試合格的擬聘人員簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議(或合同，具體視情況而定)，擬聘人員三周內(nèi)未及時(shí)與簽訂就業(yè)協(xié)議(或合同)，可取消其聘用資格。

新引進(jìn)人才實(shí)行聘用制，教授、博士、碩士副教授等緊缺人才納內(nèi)引進(jìn)計(jì)劃聘用，其他人員按人事代理方式聘用。屬編內(nèi)引進(jìn)計(jì)劃的聘用人員經(jīng)安徽省教育廳審核批準(zhǔn)后予以編內(nèi)聘用，簽訂聘用勞動(dòng)合同，教授、博士、碩士副教授聘用合同期限(服務(wù)期限)為十年，碩士聘用合同期限(服務(wù)期限)為五年。人事代理聘用人員首聘期限(服務(wù)期限)為三年(輔導(dǎo)員為四年)。對(duì)以上人員均按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月，包括在合同期限內(nèi)。

四、引進(jìn)待遇

(一)國(guó)家“百千萬(wàn)”人才工程人選、全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、教育部“新世紀(jì)人才支持計(jì)劃”入選者、全國(guó)宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才、中國(guó)青年科技獎(jiǎng)獲得者、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員，省級(jí)“百〈千〉人計(jì)劃”人選，皖江學(xué)者，省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等省級(jí)重要人才平臺(tái)入選者;國(guó)家“973”計(jì)劃課題、國(guó)家“863”計(jì)劃重大專項(xiàng)、國(guó)家自然科學(xué)基金重大研究項(xiàng)目、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目、國(guó)家科技支撐計(jì)劃重大項(xiàng)目、國(guó)家科技重大專項(xiàng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任、國(guó)家工程研究中心主任;獲得省(部)級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)(前三)或二等獎(jiǎng)(第一)，獲得中國(guó)高校人文社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)(前三)或二等獎(jiǎng)(第一)，中國(guó)青年科技獎(jiǎng)獲得者，獲得國(guó)家教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)(前五)或一等獎(jiǎng)(前三)或二等獎(jiǎng)(第一)，獲得國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)(前二)或二等獎(jiǎng)(第一)等高層次人才，為其申報(bào)安徽省高校領(lǐng)軍人才引進(jìn)計(jì)劃項(xiàng)目，待遇面議。

(二)省部級(jí)及海外高層次人才

1、安排小高層新住房一套(享受送面積為160平方米)，在工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個(gè)人所有;

2、安家費(fèi)18萬(wàn)元;

3、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科8萬(wàn)元，理工科10萬(wàn)元;

4、配備工作電腦一臺(tái)。

海外高層次人才的界定由參照國(guó)人部發(fā)〔2005〕25號(hào)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)教授及其它系列正高

1、安排小高層新住房一套(享受送面積為110平方米)，在工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個(gè)人所有;

2、安家費(fèi)10萬(wàn)元;

3、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科4萬(wàn)元，理工科6萬(wàn)元;

4、配備工作電腦一臺(tái)。

(四)博士研究生(含博士后出站人員)

1、緊缺專業(yè)(建筑學(xué)、土木工程、工程管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃、計(jì)算機(jī)、機(jī)械工程、材料加工工程、控制科學(xué)與工程、旅游管理、會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、企業(yè)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、設(shè)計(jì)藝術(shù)學(xué)、音樂(lè)與舞蹈學(xué)、學(xué)前教育、廣播電視藝術(shù)學(xué)、播音主持等學(xué)科專業(yè))：

①安排小高層新住房一套(享受送面積為100平方米)，在工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個(gè)人所有。

②安家費(fèi)8萬(wàn)元;

③科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科3萬(wàn)元，理工科5萬(wàn)元;

④配備工作電腦一臺(tái)。

2、相對(duì)緊缺專業(yè)(數(shù)學(xué)、教育學(xué)、外語(yǔ)、其它經(jīng)管類、其他理工學(xué)類等學(xué)科專業(yè))：

①安排小高層新住房一套(享受送面積為90平方米)，在工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個(gè)人所有。

②安家費(fèi)6萬(wàn)元;

③科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科2萬(wàn)元，理工科3萬(wàn)元;

④配備工作電腦一臺(tái)。

（責(zé)任編輯：李明）