為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，加強(qiáng)我區(qū)教師人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《中共夷陵區(qū)委 夷陵區(qū)人民政府關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)加快建設(shè)人才改革先行區(qū)的意見(jiàn)》(宜夷文〔2014〕23號(hào))文件精神，現(xiàn)就2018年教師緊缺急需人才引進(jìn)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

2017-2018年計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺人才20人(具體崗位及要求見(jiàn)附表1)。

二、資格條件

(一)高校畢業(yè)生(不含定向生、委培生及獨(dú)立學(xué)院等畢業(yè)生)

1.全國(guó)重點(diǎn)高校應(yīng)屆和往屆全日制本科及以上畢業(yè)生生(教育部直屬師范院校優(yōu)先)，或其他普通高校全日制碩士及以上畢業(yè)生。體音美3個(gè)專(zhuān)業(yè)可放寬到本科師范類(lèi)專(zhuān)門(mén)普通高校(主要指武漢音樂(lè)學(xué)院、湖北美院、武漢體院等相關(guān)同類(lèi)院校的師范專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生)。具體條件見(jiàn)附件。

2.本科年齡25周歲以下(年齡計(jì)算截止日期為2018年6

月30日，下同)，碩士研究生年齡30周歲以下。

3.身心健康，持有普通高校全日制學(xué)歷學(xué)位證，持有任職崗位要求的教師資格證。

4.在夷陵區(qū)最低服務(wù)年限5年(博士最低服務(wù)年限8年)。

(二)成熟骨干人才

1.正高職稱(chēng)人員或縣級(jí)及以上專(zhuān)家、學(xué)術(shù)帶頭人，年齡45周歲以下;本科及以上學(xué)歷、副高職稱(chēng)人員，年齡40周歲以下;本科及以上學(xué)歷、中級(jí)職稱(chēng)、年齡35周歲以下的緊缺人才。

2.具有縣市區(qū)以上或其他同類(lèi)崗位任職經(jīng)歷和資格條件。

3.身心健康，具備任職崗位要求的資格條件。

4.在夷陵區(qū)最低服務(wù)年限5年(正高職稱(chēng)人員最低服務(wù)年限8年)。

同一崗位，有成熟骨干人才、高校畢業(yè)生同時(shí)報(bào)名的，成熟骨干人才優(yōu)先。

特別急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才(所學(xué)專(zhuān)業(yè)為用人單位急需，且市場(chǎng)緊缺，公開(kāi)招聘難度較大)可適當(dāng)放寬學(xué)歷、年齡、專(zhuān)業(yè)等條件。

有下列情形之一的人員不接受報(bào)名和引進(jìn)：

⑴因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

⑵違紀(jì)違法或涉嫌違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)調(diào)查尚未

⑶在校期間受過(guò)院系及以上處分的;

⑷法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進(jìn)程序

(一)高校畢業(yè)生引進(jìn)程序

1.組織報(bào)名。通過(guò)夷陵黨建設(shè)網(wǎng)、區(qū)教育局網(wǎng)站和高校就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布公告。應(yīng)聘人員可采取3種方式報(bào)名：參加高校招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(具體行程請(qǐng)關(guān)注夷陵教育網(wǎng)http://xxgk.10.gov.cn/list.html?depid=761);到用人單位指定地點(diǎn)報(bào)名(聯(lián)系電話(huà)見(jiàn)附件2);與用人單位聯(lián)系，經(jīng)用人單位資格初審?fù)夂髨?bào)名(聯(lián)系電話(huà)見(jiàn)附件2)。所有報(bào)名人員需填寫(xiě)《宜昌市夷陵區(qū)教育局引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》。

2.初輪篩選。本次教育專(zhuān)項(xiàng)引進(jìn)分兩個(gè)階段進(jìn)行。第一階段：根據(jù)上級(jí)對(duì)免費(fèi)師范生的引進(jìn)要求，集中開(kāi)展引進(jìn)免費(fèi)師范生工作，組織考試考核專(zhuān)班前往免費(fèi)師范生源院校，按不低于1：3比例，現(xiàn)場(chǎng)面試、試講、簽約。第二階段：引進(jìn)免費(fèi)師范生后的空缺崗位，再次發(fā)布公告，根據(jù)報(bào)名情況制定篩選標(biāo)準(zhǔn)，組織專(zhuān)班，采取面談或筆試等形式，對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選，按不低于崗位數(shù)量的1：3比例差額決定入圍面試人選，對(duì)外發(fā)布面試人員名單。報(bào)名人數(shù)不足規(guī)定比例的，經(jīng)審批同意后，可按1：2比例確定面試人選。

3.考試考核。組織面試專(zhuān)班，面試專(zhuān)班不少于7人。面試以實(shí)景講課(不低于15分鐘)加問(wèn)題答辯為主，面試由用人單位自主命題，相同學(xué)科、相同或相近學(xué)段可以合并進(jìn)行。面試專(zhuān)班綜合比選確定擬引進(jìn)人選，經(jīng)審核同意后，由用人單位與其簽訂三方協(xié)議書(shū)。如入圍面試人選均達(dá)不到用人需求標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)面試專(zhuān)班集體合議后，取消該崗位引進(jìn)計(jì)劃。

4.組織考察。采取現(xiàn)場(chǎng)查閱檔案、走訪(fǎng)座談等形式，對(duì)擬引進(jìn)人選進(jìn)行考察，填寫(xiě)《宜昌市夷陵區(qū)人才引進(jìn)審批表》。不符合引進(jìn)條件的，取消資格，依次遞補(bǔ)。

5.組織體檢。組織擬引進(jìn)人選到指定醫(yī)院和機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢(參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn))，不合格的取消資格，依次遞補(bǔ)。

6.審核同意。確定擬引進(jìn)人選名單，報(bào)請(qǐng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意。

7.學(xué)歷學(xué)位驗(yàn)證。組織擬引進(jìn)人選學(xué)歷學(xué)位、教師資格證等要素進(jìn)行重點(diǎn)審查，不合格的取消資格，不再遞補(bǔ)。

8.公示公告。統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。

9.辦理手續(xù)。公示期滿(mǎn)，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)，并簽訂《夷陵區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人員最低服務(wù)期限協(xié)議書(shū)》。

（責(zé)任編輯：李明）