(二)專(zhuān)業(yè)筆試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)

專(zhuān)業(yè)筆試時(shí)間為90分鐘。筆試內(nèi)容主要包括：醫(yī)學(xué)基本理論、基本知識(shí)、基本技能，急救知識(shí)，公共衛(wèi)生事件管理與處置等。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)、領(lǐng)取筆試通知書(shū)時(shí)間另行通知。報(bào)考人員在參加筆試時(shí)，必須攜帶筆試通知書(shū)和有效居民身份證原件，兩證缺一不可。考試期間報(bào)考人員不得提前交卷、退場(chǎng)。

(三)專(zhuān)業(yè)筆試成績(jī)公布

筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)公布成績(jī)，并在桂林市人力資源和社會(huì)局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、桂林市秀峰區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、桂林秀峰就業(yè)服務(wù)中心網(wǎng)站公布全部考生筆試成績(jī)、成績(jī)排名，確定進(jìn)入專(zhuān)業(yè)面試人選。

五、專(zhuān)業(yè)面試

(一)專(zhuān)業(yè)面試人員的確定

1.報(bào)考職位需進(jìn)行專(zhuān)業(yè)筆試的，在專(zhuān)業(yè)筆試人員中，根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選1:3的比例，按照同一職位報(bào)考人員的筆試成績(jī)從到低分的順序，確定進(jìn)入專(zhuān)業(yè)面試程序的人員(如同一職位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1:3，且經(jīng)核準(zhǔn)同意專(zhuān)業(yè)筆試開(kāi)考的，則該職位所有報(bào)考人員專(zhuān)業(yè)筆試后均進(jìn)入專(zhuān)業(yè)面試程序)。

2.報(bào)考職位為直接面試的，經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員，確定進(jìn)入專(zhuān)業(yè)面試程序。同一招聘職位符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)40人以上的，該職位面試時(shí)需拆分為2個(gè)以上考場(chǎng)，由秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)局、秀峰區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局在面試當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)組織考生抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員按其抽簽確定的考場(chǎng)進(jìn)行面試。參加拆分考場(chǎng)面試職位的報(bào)考人員，每個(gè)考場(chǎng)的前3名需進(jìn)行第二輪面試，以第二輪面試成績(jī)結(jié)果確定該職位排序。

3.報(bào)考職位為直接面試的，同一招聘職位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例等于或低于1:3，又確需補(bǔ)缺的崗位，由招聘單位提出申請(qǐng)，經(jīng)秀峰區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)局同意，確定是否組織該崗位開(kāi)考。

4.進(jìn)入專(zhuān)業(yè)面試程序的報(bào)考人員，要按面試通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加專(zhuān)業(yè)面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄專(zhuān)業(yè)面試資格。

(二)專(zhuān)業(yè)面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)

面試形式為專(zhuān)業(yè)面試:專(zhuān)業(yè)知識(shí)問(wèn)答和實(shí)際操作相結(jié)合的方式。

面試時(shí)間、面試地點(diǎn)、領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)間另行通知。報(bào)考人員在參加面試時(shí)，必須攜帶面試通知書(shū)和有效居民身份證原件，兩證缺一不可。

(二)專(zhuān)業(yè)面試的組織實(shí)施

面試工作由秀峰區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)局共同組織實(shí)施，全程接受區(qū)紀(jì)檢(監(jiān)察)部門(mén)的監(jiān)督。

對(duì)使用一個(gè)考場(chǎng)進(jìn)行面試的，嚴(yán)格實(shí)行報(bào)考人員抽簽制度。對(duì)使用兩個(gè)以上考場(chǎng)進(jìn)行面試的，嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。

每個(gè)考場(chǎng)設(shè)面試考官組7人。

面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。

(四)專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)公布

面試成績(jī)滿(mǎn)分分值為100分，報(bào)考人員面試合格成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。報(bào)考職位為直接面試的，相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績(jī)并列時(shí)，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。

面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。

（責(zé)任編輯：李明）