(二)面試人選資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，在面試人選名單確定后，需在公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶本人相關(guān)材料及《2018年濟(jì)南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》、筆試準(zhǔn)考證到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。

相關(guān)證明材料主要包括：(1)本人身份證;(2)近期同底版一寸照片1張;(3)國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(2018年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)院校加蓋公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》);(4)招聘崗位要求具有工作經(jīng)歷(或?qū)I(yè)工作經(jīng)歷)要求的，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷(或?qū)I(yè)工作經(jīng)歷)證明材料及與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同;(5)留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)提供國(guó)家教育行政部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證;(6)崗位要求的其他材料。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件，由學(xué)院資格審查工作人員審查確認(rèn)后，留存?zhèn)洳椤?/p>

在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信(介紹信也可于考察體檢前提供)。委托他人審核的，除上述材料外，還需提供應(yīng)聘人員手寫(xiě)委托書(shū)、被委托人身份證原件。

取得面試資格的應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向?qū)W院提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消面試資格造成的空缺，按照招聘崗位和招聘人數(shù)筆試成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。資格審查通過(guò)的人員當(dāng)場(chǎng)繳納面試考務(wù)費(fèi)，面試考務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)為每人70元，面試通知單領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(三)面試

教師崗位采用說(shuō)課和問(wèn)答形式進(jìn)行，說(shuō)課占60分，問(wèn)答占40分。主要考察應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)、現(xiàn)代教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施的能力;運(yùn)用教學(xué)語(yǔ)言和教學(xué)資源的能力;報(bào)考崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)能力。

管理崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員崗位能力和綜合素質(zhì)。

面試時(shí)間：具體事宜詳見(jiàn)面試通知單。

面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的方可進(jìn)入考察范圍。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制計(jì)算考試總成績(jī)。應(yīng)聘高級(jí)崗位、博士研究生崗位招聘的人員面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位計(jì)劃不高于1∶2的比例，根據(jù)考試總成績(jī)由到低分，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并依次按計(jì)劃招聘崗位等額組織考察體檢。

同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，則按面試成績(jī)由到低分確定人選，若出現(xiàn)面試成績(jī)也相同的，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試(含高級(jí)崗位和博士研究生崗位)，按重新組織的面試成績(jī)由到低分確定考察體檢范圍人選。確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，在我院網(wǎng)站公布。

應(yīng)聘人員可登錄學(xué)院網(wǎng)站查詢(xún)考試總成績(jī)和進(jìn)入考察體檢人員名單。

五、考察體檢

考察體檢工作由我院負(fù)責(zé)組織實(shí)施，要嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘回避、等紀(jì)律規(guī)定。

(一)考察。考察根據(jù)崗位條件要求進(jìn)行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，所提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行復(fù)審(有工作單位，且現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)未提交同意報(bào)考證明的應(yīng)聘人員，需提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意報(bào)考證明)。按照有關(guān)規(guī)定，學(xué)院對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，問(wèn)題未查清并處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)。學(xué)院成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組有2名以上工作人員組成。考察小組要實(shí)事求是，全面、客觀(guān)、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。

（責(zé)任編輯：李明）