5.面試考生的通知與遞補

參加面試的考生在面試3天前，由同級人力資源和社會局網(wǎng)站上予以告知，招聘單位也將進行電話通知。進入面試人員因故自行放棄面試或資格復(fù)審不符合崗位要求而產(chǎn)生空額的，應(yīng)在面試前2天16:00之前由招聘單位確認，并報經(jīng)組織人事部門同意后，在報考該崗位成績達到筆試合格線的考生中，從到低分依次遞補面試人員。

6.總成績的計算及相關(guān)事項

(1)筆面試成績各占比例

筆試專業(yè)知識的崗位，按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例計算;筆試《綜合基礎(chǔ)知識》的崗位，按筆試成績占50%、面試(含片斷教學(xué)、才藝展示、技能操作、專業(yè)技能面試等。其中部分需要片段教學(xué)+技能操作;專業(yè)技能+才藝展示面試的崗位，各測評科目分值占面試成績的50%)成績占50%的比例計算。

(2)面試成績最低合格線

面試成績最低合格線為60分。若進入面試人數(shù)少于或等于招聘人數(shù)時，報考者的面試成績應(yīng)達到70分及以上，方可進入體檢和考察。

(3)出現(xiàn)總成績相同時的處理方法

同一崗位2名以上考生筆試面試總成績相同時，名次按筆試成績排列;若筆試、面試成績也相同的，則報經(jīng)同級公務(wù)員主管部門同意后加試一場測試，名次按加試的測試成績排列。

四、體檢和考察

按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例，在考試合格的人員中,從到低分確定參加體檢和考察人選。體檢標準及項目參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。未在規(guī)定的時間集中參加體檢的，視為自動放棄。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，將取消聘用。

體檢合格的考生，按人事管理權(quán)限，由其主管部門或招聘單位進行考察。

在職考生面試時未能提供單位同意報考證明的，應(yīng)在體檢或考察時向招聘單位提供所在單位同意其報考、辭職或解除聘用(勞動)合同的證明，否則不予聘用。

因體檢、考察不合格而造成招聘崗位空缺的，原則上招聘單位應(yīng)從報考該崗位進入面試的人員中，按照考試總成績由到低分確定遞補人選。

五、聘用

擬聘用人員名單在當?shù)厝肆Y源和社會局網(wǎng)站公示7天后，沒有發(fā)現(xiàn)影響聘用情形的，按照規(guī)定的程序，由同級組織人事部門辦理聘用核準手續(xù)，招聘單位與聘用人員簽訂《聘用合同》。

被聘用人員應(yīng)在組織人事部門指定的時間內(nèi)到招聘單位報到上班。未在規(guī)定的時間內(nèi)到單位報到上班或報到后不服從組織安排的，將取消聘用資格。

六、注意事項

1.招聘崗位或簽訂《聘用合同》限定的服務(wù)年限視為招聘單位與聘用人員約定的最低服務(wù)年限。在最低服務(wù)年限期間，聘用人員不得提出辭職、調(diào)動等。

2.本次公開招聘所涉及的專業(yè)技術(shù)崗位(除個別特別注明要求面向具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱人員的崗位外),均為初級崗位。具有中級及以上職稱人員若需報考，請慎重考慮。

3.報考前應(yīng)認真對照招聘崗位規(guī)定的資格條件，確認符合崗位要求后，再填寫相關(guān)信息進行報名。考生應(yīng)對在網(wǎng)上提交信息的真實性負責。

4.專業(yè)條件設(shè)置為“××類”的招聘崗位，符合《福建省機關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄》(2017年版)中“××類”所列專業(yè)的均準予報考;將專業(yè)條件設(shè)置為具體專業(yè)的招聘崗位，符合所列專業(yè)的準予報考。

5.有要求相關(guān)工作經(jīng)歷的，計算截止時間為2018年2月28日?？忌谛Ｆ陂g的社會實踐經(jīng)歷不視為崗位要求的“相關(guān)工作經(jīng)歷”。

6.農(nóng)村特困家庭和城鎮(zhèn)低保家庭的報考人員免交考務(wù)費用。相關(guān)報考人員應(yīng)先在網(wǎng)上繳納報名費，再于筆試當天攜帶戶籍所在縣、市、區(qū)民政部門發(fā)放的特困家庭基本情況檔案卡、低及復(fù)印件到考點主考室辦理退還報名費手續(xù)。

7.在筆試、面試、體檢及政審考察過程中有違紀違規(guī)行為的將按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)有關(guān)規(guī)定記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。

8.本次筆試不指定復(fù)習(xí)用書，不開辦也不委托任何機構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班。

（責任編輯：李明）