(二)面試

1.面試人選的確定

面試人員按照筆試成績從到低分，以擬招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1∶3的比例確定面試人選;達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定面試人選。若同一招聘崗位有碩士及以上學位人員參加報名競聘時，碩士及以上學位人員與參加筆試入圍人員共同進行面試。

2.面試內(nèi)容

面試內(nèi)容另行通知。

3.面試時間

初定2018年5月下旬，具體時間、地點另行通知。

4.面試工作由區(qū)教育局、區(qū)人力資源和社會局、區(qū)委編辦負責組織實施。

(三)考試、考核加分

根據(jù)省教育廳、省人力資源和社會廳、省委機構編制委員會辦公室《關于做好2018年全省中小學幼兒園新任教師公開招聘工作的通知》(閩教人[2017]104號)文件精神，對志愿服務西部(含研究生支教團)、志愿服務欠發(fā)達地區(qū)計劃、高校畢業(yè)生服務社區(qū)計劃及“三支一扶”計劃等符合有關政策加分條件、當年服務行將期滿考核合格和服務期滿考核合格的高校畢業(yè)生，筆試成績加5分(筆試成績加后再折算總分)。

曾通過享受政策待遇，被錄(聘)為公務員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受相應項目的加分。

加分名單將在面試前公示，有關加分材料須于5月15日前送梅列區(qū)教育局人事股。

(四)考試成績的計算

1.同一招聘崗位只有參加全省統(tǒng)一筆試的畢業(yè)生對象時，招聘成績按筆試成績(原始分)占40%，面試成績占60%的比例加權計算。

2.同一招聘崗位只有碩士及以上學位人員的對象時，招聘成績只按面試百分制成績計算。

3.同一招聘崗位有碩士及以上學位人員和參加全省統(tǒng)一筆試的畢業(yè)生競聘時，參加全省統(tǒng)一筆試的畢業(yè)生按筆試成績以1：3的比例確定面試入圍人選，與單列的碩士及以上學位人員共同進入面試，招聘成績統(tǒng)一按面試成績的分數(shù)從到低分計算，成績并列時，加試一場面試。

(五)聘用辦法

招聘成績從到低分按招聘崗位1：1的比例確定擬聘用人選。擬聘用人選須參加體檢，體檢合格的方可聘用，即簽訂《普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，3天內(nèi)未與區(qū)教育局簽訂《普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》者，視為自動放棄聘用。體檢標準及項目參照公務員錄用標準執(zhí)行，未按時參加體檢者，取消聘用資格。放棄聘用及體檢不合格的空額按參加面試人選的招聘成績從到低分順序依次遞補。如果還有空額6月下旬向社會發(fā)布補充招聘崗位和空額，7月下旬開展補充招聘面試、體檢、考核和聘用工作。

(六)錄聘人員安排

擬聘人選經(jīng)公示、復核合格后，按照考試總成績從到低分依次安排我局屆時公布的具體應聘崗位(總成績并列時，以筆試成績高者優(yōu)先安排我局屆時公布的具體應聘崗位)，并按有關規(guī)定簽訂聘用合同。新招聘人員實行聘用制和試用期制，試用期限一年，試用期滿考核不合格的予以解聘。新招聘人員最低服務期為5年，5年內(nèi)不得提出調(diào)動申請和辭職。梅列政府網(wǎng)網(wǎng)址：http://www.ml.gov.cn

咨詢電話：梅列區(qū)教育局人事股 0598-8957603，聯(lián)系人：陳老師。

六、紀律和監(jiān)督

1.應聘者應提供真實、有效的材料，不得弄虛作假、徇私舞弊，違者一經(jīng)查實取消錄用資格，責任自負。

2.本次招聘接受區(qū)派駐紀檢組全程監(jiān)督指導。

3.嚴格落實回避制度。凡從事招聘工作的人員與應聘人員有夫妻關系、直系關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻關系的，必須實行公務回避。

原標題：梅列區(qū)2018年中小學幼兒園新任教師公開招聘方案

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2018年梅列區(qū)中小學幼兒園新任教師招聘崗位、名額

梅列區(qū)教育局 梅列區(qū)人力資源和社會局

中共梅列區(qū)委機構編制委員會辦公室

2018年3月6日

（責任編輯：李明）