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　　(三)筆試

　　筆試由管理局人社局、衛(wèi)生局組織實(shí)施，采取閉卷方式進(jìn)行，筆試成績(jī)滿分為100分。筆試內(nèi)容主要為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)。按照筆試成績(jī)由到低分按1:3比例確定面試人選。
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　　(四)面試

　　面試由管理局人社局、衛(wèi)生局組織實(shí)施，采取現(xiàn)場(chǎng)答題的方式進(jìn)行，每名考生的面試時(shí)間為15分鐘，面試成績(jī)滿分為100分?？忌F(xiàn)場(chǎng)抽簽確定面試順序，面試評(píng)分采取去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分加權(quán)平均的計(jì)分辦法，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　根據(jù)筆試與面試相加的總成績(jī)，按招聘崗位1：1比例由到低分確定擬招聘人員進(jìn)行體檢，報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以面試成績(jī)高者。

　　(五)體檢

　　體檢由管理局人社局、衛(wèi)生局統(tǒng)一組織進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。若擬聘人員放棄體檢或體檢不符合要求，將取消其聘用資格，按總成績(jī)由到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　(六)聘用

　　擬聘人員在管理局相關(guān)媒體公示7個(gè)工作日，公示無異議后，辦理落編、調(diào)動(dòng)和聘用等相關(guān)手續(xù)。

　　五、工資待遇

　　聘用人員實(shí)行試用期制度，應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月，試用期間享受本單位同崗位人員相關(guān)待遇，試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用，報(bào)管理局人社局備案。

　　六、其他事項(xiàng)

　　1、管理局成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在管理局人社局，具體負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘工作。

　　2、招聘工作實(shí)行監(jiān)督制度，管理局紀(jì)檢部門全程跟蹤監(jiān)督。舉報(bào)電話：0468-3762126。

　　3、招聘工作實(shí)行回避制度，凡與應(yīng)聘人員有直系親屬關(guān)系的工作人員應(yīng)主動(dòng)提出回避。

　　4、嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，對(duì)招聘過程中違紀(jì)的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格;對(duì)違紀(jì)的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　5、聘用人員在本單位最低服務(wù)期限為8年。

　　6、報(bào)考人員的路費(fèi)、、體檢費(fèi)用均由個(gè)人自理。

　　原標(biāo)題：寶泉嶺管理局2014年公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員工作實(shí)施方案

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　　1、《2014年寶泉嶺管理局招聘衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員需求計(jì)劃表》.xls

　　2、《2014年寶泉嶺管理局招聘衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》.doc

　　寶泉嶺管理局公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員

　　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2014年8月15日

（責(zé)任編輯：李明）