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　　(二)面試

　　在筆試合格人員中，根據(jù)考生筆試成績(jī)及各崗位招聘人數(shù)，按1:3的比例從到低分依次確定進(jìn)入面試人選(特殊或急需短缺人才崗位，經(jīng)區(qū)人力社保局和主管部門(mén)協(xié)商同意后，面試比例可放寬至1:2)，若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。招聘崗位無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)需達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。因考生自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)招聘崗位不足面試比例時(shí)，按筆試成績(jī)合格人員中報(bào)考同一崗位考生筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

　　1、面試(分值100分)

　　面試由區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施。

　　面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　特別提醒：對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)考生的報(bào)名信息與本人真實(shí)情況不一致的，立即取消其考聘資格。進(jìn)入面試資格復(fù)審人員名單將在“紅巖人事人才網(wǎng)”上面向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　進(jìn)入面試資格復(fù)審人員須在沙區(qū)人社局通知的時(shí)間內(nèi)，持有關(guān)證件(包括本人身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)以及職位要求的職稱、執(zhí)業(yè)資格、工作經(jīng)歷等相關(guān)證明材料，大專學(xué)歷人員需帶戶口簿原件;機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)在職人員，需提供《學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷(同意報(bào)考)證明》(見(jiàn)附件2)，同時(shí)所有資料需提供復(fù)印件各一份;)到區(qū)人社局進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，參加面試;資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

　　面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。

　　面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)60分為合格。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，該面試考官組需形成書(shū)面材料報(bào)區(qū)人力社保局備案。

　　考試考核總成績(jī)= 公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

　　考試考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　2、試崗崗位的面試

　　試崗崗位的面試分為試崗考核和結(jié)構(gòu)化面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

　　本次參加試崗考核的崗位：青木關(guān)醫(yī)院的內(nèi)科、外科崗位。

　　試崗考核在區(qū)人力資源和社會(huì)局的指導(dǎo)和區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局監(jiān)督下由區(qū)衛(wèi)生局會(huì)同用人單位組織實(shí)施。

　　試崗考核：試崗內(nèi)容以所報(bào)考專業(yè)(崗位)知識(shí)技能為主，同時(shí)考察試崗人員的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等情況。試崗考核分值100分。具體試崗考核辦法由區(qū)衛(wèi)生局另行制定，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)局備案同意后實(shí)施。試崗辦法及試崗時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。試崗考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。不參加試崗考核的人員視為自動(dòng)放棄招聘資格。試崗考核成績(jī)低于60分者，不得進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試。試崗考核考官對(duì)考生試崗成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生試崗成績(jī)最后結(jié)果在60分以下的，該試崗考核組需寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)區(qū)衛(wèi)生局和區(qū)人力社保局備案。

　　結(jié)構(gòu)化面試。主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)60分為合格。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，該面試考官組需形成書(shū)面材料報(bào)區(qū)人力社保局備案。

　　試崗崗位考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%(試崗成績(jī)×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%)。

　　考試考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

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（責(zé)任編輯：李明）