四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜

(一)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

時(shí)間：2018年4月15日上午 9:00

地點(diǎn)：哈爾濱師范大學(xué)江北校區(qū)體育館

咨詢(xún)電話(huà)：湯原縣教育體育局：0454-7612832

(二)報(bào)名時(shí)需提交的有關(guān)材料

本人身份證原件和復(fù)印件、蓋好和院系公章的三方協(xié)議書(shū)、預(yù)畢業(yè)證明(寫(xiě)明是否師范類(lèi))、學(xué)生證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、院系推薦表、教師資格證(相關(guān)證明)、相應(yīng)的崗位技能證書(shū)、大學(xué)學(xué)業(yè)成績(jī)表(教務(wù)章)、高考錄取單(檔案館蓋章)、各類(lèi)獲獎(jiǎng)(榮譽(yù))證書(shū)、計(jì)算機(jī)及英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)原件及復(fù)印件1套;2寸同底近期免冠照片2張、簽訂《誠(chéng)信承諾書(shū)》及《公開(kāi)招聘教師報(bào)名表》。

五、實(shí)施步驟

(一)發(fā)布信息

此次公開(kāi)招聘信息在佳木斯市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上公布，并在現(xiàn)場(chǎng)招聘高校的就業(yè)信息網(wǎng)站上公布。

(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查

應(yīng)聘者需攜帶相關(guān)材料由招聘專(zhuān)家組進(jìn)行資格審查，主要審查應(yīng)聘者學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、資質(zhì)是否符合招聘崗位需求。依據(jù)審查結(jié)果按1:3的比例確定參加面試人員(先看學(xué)歷、研究生、免費(fèi)師范生優(yōu)先、同等條件下看高考成績(jī)，進(jìn)行排序)。如資格審查通過(guò)人員在面試時(shí)，由于有放棄出現(xiàn)低于1：3情況時(shí)，可由專(zhuān)家組(采取通過(guò)資格審查人員下延，從高到低補(bǔ)錄參加面試人員或取消該專(zhuān)業(yè))視具體情況而定。

資格審查貫穿于公開(kāi)招聘的全過(guò)程，在招聘過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或存在弄虛作假行為，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格，因應(yīng)聘者本人原因所造成的后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(三)綜合素質(zhì)考核

由招聘專(zhuān)家組對(duì)報(bào)名合格人員進(jìn)行綜合素質(zhì)考核。考核小組工作人員全程監(jiān)督。考核項(xiàng)目共三項(xiàng)，分別為資歷評(píng)價(jià)、教學(xué)能力測(cè)試和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)測(cè)試，滿(mǎn)分為100分。評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者講課情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立打分，所得平均分?jǐn)?shù)，按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算，即為該應(yīng)聘者的面試成績(jī)。面試考核成績(jī)低于60分者不予錄取。

1、資歷評(píng)價(jià)(20分)

資歷評(píng)價(jià)于報(bào)名時(shí)進(jìn)行。由專(zhuān)家組根據(jù)應(yīng)聘者提供的原始證書(shū)對(duì)其學(xué)歷情況、職務(wù)、政治面貌、獲獎(jiǎng)情況等進(jìn)行資歷評(píng)價(jià)。各專(zhuān)家嚴(yán)格按照《資歷考核表》考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化打分。評(píng)分后由專(zhuān)家組成員及應(yīng)聘者在《資歷考核表》上簽字確認(rèn)。

2、教學(xué)能力測(cè)試(50分)

講課范圍為現(xiàn)行應(yīng)聘各類(lèi)別學(xué)段教材，講課順序按學(xué)科抽簽排序確定。每位應(yīng)聘者備課30分鐘。

①確定應(yīng)聘者考核順序。抽取考核順序號(hào)并按抽簽順序簽到?？己藭r(shí)間未到者按自動(dòng)棄權(quán)處理。

②教學(xué)能力測(cè)試。測(cè)試(試講)時(shí)間15-20分鐘，各專(zhuān)家評(píng)委嚴(yán)格按照《教學(xué)能力測(cè)試考核表》考核權(quán)重進(jìn)行量化打分，應(yīng)聘考核結(jié)束后，專(zhuān)家組去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，然后取有效分的平均值，即得出該應(yīng)聘者的該項(xiàng)成績(jī)，成績(jī)保留兩位小數(shù)，尾數(shù)“四舍五入”。經(jīng)考核組長(zhǎng)確認(rèn)生效無(wú)誤后當(dāng)場(chǎng)向考生公布分?jǐn)?shù)，最后由應(yīng)聘者、專(zhuān)家評(píng)委成員在應(yīng)聘者《教學(xué)能力測(cè)試成績(jī)匯總表》中簽字。

3、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)測(cè)試(30分)

教學(xué)能力測(cè)試后直接進(jìn)行專(zhuān)業(yè)素質(zhì)測(cè)試(答辯)，內(nèi)容：①教育理論知識(shí)或案例分析;②專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)。各專(zhuān)家評(píng)委嚴(yán)格按照《面試答辯考核表》考核權(quán)重進(jìn)行量化打分，取有效分的平均值，即得出該考生的該項(xiàng)成績(jī)，成績(jī)保留兩位小數(shù)，尾數(shù)“四舍五入”。經(jīng)考核組長(zhǎng)確認(rèn)無(wú)誤生效后當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘者公布分?jǐn)?shù)，由應(yīng)聘者、專(zhuān)家評(píng)委成員在應(yīng)聘《面試答辯考核表》中簽字。

4、核定總成績(jī)

總成績(jī)=資歷評(píng)價(jià)得分+教學(xué)能力測(cè)試得分+專(zhuān)業(yè)素質(zhì)測(cè)試得分。由專(zhuān)家評(píng)委組長(zhǎng)負(fù)責(zé)將每位應(yīng)聘者的三項(xiàng)成績(jī)分別記入《湯原縣現(xiàn)場(chǎng)公開(kāi)招聘教師綜合素質(zhì)考核成績(jī)匯總表》，應(yīng)聘者、專(zhuān)家評(píng)委成員、招聘工作組領(lǐng)導(dǎo)在該表上簽字確認(rèn)。根據(jù)應(yīng)聘者總成績(jī)，在最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)上，從到低分，按崗位招聘人數(shù)等額確定入圍人選?？偝煽?jī)相同時(shí)，依次按教學(xué)能力測(cè)試得分排名、學(xué)歷高低(學(xué)歷相同時(shí)按高考成績(jī)高低，)確定入圍人選。

(四)體檢

組織擬錄用人選進(jìn)行體檢，體檢時(shí)間另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)<試行>》，體檢不合格取消聘用資格，對(duì)在體檢過(guò)程中出現(xiàn)應(yīng)聘人員體檢不合格或棄權(quán)的可以依據(jù)應(yīng)聘人員考試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(五)公示及錄用

根據(jù)考核、體檢結(jié)果，確定擬錄用人選，擬錄用人員名單公示7天。公示無(wú)異議人員由縣人力資源和社會(huì)局發(fā)放《湯原縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員錄用通知書(shū)》，按照程序辦理落編手續(xù)。錄用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期一年，工資按事業(yè)單位新參加工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，進(jìn)入財(cái)政統(tǒng)發(fā)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格的解除聘用手續(xù)。

原標(biāo)題：湯原縣教育體育局所屬事業(yè)單位高校現(xiàn)場(chǎng)招聘緊缺人才公告

點(diǎn)擊下載>>>

2018年教育系統(tǒng)所屬單位緊缺人才招聘計(jì)劃表.xls

湯原縣人力資源和社會(huì)局

2018年4月2日

（責(zé)任編輯：李明）